眼下，正進入“金三銀九”的跳槽、換崗高峰時期，記者從華中人才市場了解到，不少原本薪水不薄、職位不錯、起點較高的職場人士，在尋求更好的職業發展時，往往陷入怪圈：工作常常換，卻越換越差，慢慢地連信心也被磨沒了。

李欣曾經是一名國家機關干部，事業穩定、家庭幸福，“可以說，我該有的都有了。但安定的工作讓我沒有一點激情，機關的工作環境很死板，那時還年輕，就想去個開放、活躍的單位。”于是，第一次跳槽，李欣應聘去了一家比較有名的媒體，當起了記者。“當時，身邊很多朋友，包括我先生都不太理解，原先的工作挺好的，輕易就放棄太可惜。再說做記者對于我來說，是份‘新鮮活’，挑戰性強，干不干得好還說不定。”

做了一年半后，李欣自我感覺提高很大，但再想突破或者超越，已經不太容易，“那一陣子，我自己也有點不知道該怎么辦了。一是年紀不小了，再換工作，不能像第一次時全憑興趣，二是起點比以前高，風險更大，自信也不比從前了。”這一次，李欣選擇了一家外企，問題也隨之而來：“第一次跳槽受報社影響太深了，我還是覺得記者才是我喜歡的職業，不離開不知道，自己真的喜歡這份工作。相反，我很難從以前的環境中走出來，適應到外企的企業文化中去，情緒越來越浮躁，好像自己是為了換工作才換的。”最后，李欣還是干回記者，自信也漸漸找了回來。

采訪中，華中人才市場的職業咨詢師告訴記者，李欣雖然走了一段彎路，但最后還是找準了自己的職業方向。對每一個職場人來說，跳槽不應只是對高薪或高一職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是個人職業生涯步入高階段。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。（陳卉、薛莉、錢麗）

來源：楚天金報

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!