“我要升職了！”聽見這個歡欣鼓舞的好消息，我卻怎么也高興不起來：也許我的工作被上司肯定，或許我在公司的位置被鞏固，更可能我的職業生涯又向前邁了一步，生活質量又將得到提高。可我同時也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職，很多人舉雙手歡迎，但是，升職可能對我來說職場升涯陷入危機的“糖衣炮彈”。關于“升職”您有何想法，您有何困惑？ 理由一：職業道路失去連續性

當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。

職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

礙于情面，你接受了新任務，你一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職涯斷斷續續，無所適從，那將是何等的痛苦。

理由二：沒有個人晉升空間

經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被 別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老板慷慨地給你位子。

職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

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