2015年四川瀘州納溪區食品藥品安全監管協理員招聘擬聘名單

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人才如何明確自己的職業定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：技術型：持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專 2014-12-12
人才性格內向者如何職場逆襲
導語：在廣袖善舞之人大行當道的今天，性格內向的思考者往往會被埋沒。從辯證的角度也許不難理解，內向性格也能擔當重任。很少有人在簡介中描述自己為：性格內向自閉。不管你是否真的內向。看看那些成功人士的生平，不難發現，領袖偉人們大多善于交際、愛好廣泛，朋友遍及五湖，在公眾場合魅力四射。在社會職場中，性格外向 2014-12-12
人才女白領面對職場“臉歧視” 提升能力是...
有的用人單位不愿意錄用女員工，是因為怕女人以后結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，盡管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。人人都喊著男女平等，可處處體現出的都是男女不平等。雖然現在女人可以擺脫家 2014-12-12
人才職場攻略：職場新人別把溝通當難事
專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現。學會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。問題一：自信心不夠日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文 2014-12-12
人才職業生涯中的羅森塔爾效應
在希臘神話中，有一個雕塑家皮格馬利翁愛上了自己創作的女雕像，他終日地呼喊著這位女神雕塑的名字，希望她能夠嫁給他。最后，皮格馬利翁的真誠終于感動了上帝，冰冷的雕塑變成了一個天仙般的美女，成為了皮格馬利翁的妻子。這就是心理學上著名的皮格馬利翁效應，又叫做羅森塔爾效應和期望效應，也被心理學家稱為“自我實現 2014-12-12
人才另類解讀：職場中的“聊齋志異”
樓魅、嗜甘、嚙鐵、拔魁……這些奇奇怪怪的“妖物”在寫字樓里活動，現代都市的一切，包括交通、房價、人際關系等，全都會影響到他們的一舉一動。他們必須要適應環境的不斷進化，才能生存下去。讀李鲆的《寫字樓妖物志》之前，如果有人對我說，把職場的故事以《聊齋志異》的形式寫出來，我一定會覺得是異想天開。因為職場和 2014-12-12
人才《中國好聲音》暗藏的職場規則
8月24日晚，《中國好聲音》(微博)迎來劉歡團隊考核。李代沫、鄭虹、王乃恩、吉克雋逸等實力派聚集，讓這場比賽變成揪心一戰。有網友對選手的排兵布陣、導師選擇看出了門道，更從中總結出“職場法則”。記者也采訪到某大型IT公司人力資源總監趙湘婷，請她來分析這個有趣的說法是否有現實依據。法則一：不要試圖擠進最 2014-12-12
人才擺脫心理奴隸形象
現代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法，白領們下狠心丟掉心理奴隸，做職場達人吧！“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最 2014-12-12
人才職場攻略：白領族如何科學午睡
伏案午睡傷神又傷身辦公室感冒由于受場地限制，許多白領族們在午睡的時候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當、睡眠時間失度會讓午睡質量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至會對身體造成不良的影響，不如不睡。據介紹，伏案而睡會導致身體各部位出現不適，例如長時間把頭部枕在手臂上，手臂的血液循環受阻， 2014-12-12
人才讓年輕人少奮斗五年的三條忠告
忠告1、兵：莫當“碰碰球”剛進入社會不久的職場新人，就像是一只剛剛孵化、開始學習飛翔的小鳥。小鳥的優勢，在于還沒有被環境、習慣、條件所局限，因此敢于嘗試各種新奇與可能。那小鳥的劣勢呢？作為職場新兵，遵照上司旨意是必要的。據說，杜書伍一直留著兩撇胡子，是因為聯強集團創辦人苗育秀的一句話：“嘴上無毛，辦 2014-12-12
人才職場領悟：沒有人是不可替代的
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人才 5招搞定與領導相處之道
家家都有本難念的經，人人都有個不太想打交道的領導。和顏悅色的領導只存在夢境里，即便真實的環境里有這樣的，他也終究是領導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。怎么辦為好呢？你發愁怎樣和領導相處嗎？碰到領導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。1在辦公室 2014-12-12
人才管理故事：財富的聲音
一位立志在40歲非成為億萬富翁不可的先生，在35歲的時候，發現這樣的愿望根本達不到，于是放棄工作開始創業，希望能一夜致富。五年間他開過旅行社、咖啡店，還有花店，可惜每次創業都失敗，也陷家庭于絕境。他心力交瘁的太太無力說服他重回職場，在無計可施的絕望下，跑去尋求高僧的協助。高僧了解狀況后跟太太說：“如 2014-12-12
人才職場“大火”怎么撲滅？
在生活中關于“上火”這個話題隨處可見，春夏秋冬四季中，無論哪個季節里面都有可能“上火”。作為一個職場人，在生活工作上都因為習慣或生活規律導致上火。除了氣候因素外，情緒波動、勞累過度、飲食不當、消化不良、壓力過大等其他因素都可導致上火。都市白領由于其工作性質，更容易上火，那么都市白領們應如何預防上火？ 2014-12-12
人才解讀90后職場新人：頻繁跳槽因看重理...
用統一的標簽來定義“90后”群體是一件很困難的事情。其實，拒絕標簽化就是他們最大的共性，他們拒絕被代表鐘天陽謝瑩[根據復旦大學管理學院發布的《2012中國薪酬白皮書》，“90后”看重理想勝于薪金的說法，似乎成為這代年輕人不斷跳槽的最有說服力的解釋]2012年是“90后”大學生畢業就職的第一年，據調查 2014-12-12
人才留出4個郵件時段，工作大提速
寧歡今天有個緊急工作，需要為明天的討論會做準備，至少要拿出兩個比較完善的方案。準備方案不僅需要查閱很多資料，還得寫出書面報告、打印、裝訂，時間很緊迫。一上班，寧歡第一件事就是打開郵箱，果不其然，十多封新郵件等在那里，不過并沒有需要特別費心處理的事情。然而，等她把所有郵件看完，已經過去四十分鐘了。去趟 2014-12-12
人才職場“裸辭” 行動之前莫沖動
春節上班沒幾天，一家公關公司工作的小羅突然向老板提出辭職。他的理由是，感覺工作沒興趣，打算告別職場休息一段時間。之后，小羅“瀟灑”地回家繼續“放假”了。其實，像小羅這樣“裸辭”的職場人士大有人在。職場人士跳槽，通常都是“騎驢找馬”，往往找到入職的下家之后，再向就職的企業辭職。可是，如今的職場人士似乎 2014-12-12
人才倒退一下又何妨
倒退一下又何妨？可能很多人看到這個標題就會覺得筆者在故弄玄虛。每個人在職業生涯中都在努力的前行，生怕一不留神就被其他人遠遠拋在后面。怎么可能愿意倒退呢？但是筆者真的認為，職業生涯倒退一下也沒什么關系。或許，可以給你的人生帶來完全不一樣的精彩。職業生涯小故事：爬樓梯有兩兄弟，住在一棟公寓樓里。有一天他 2014-12-12
人才員工怎樣要求提高自己薪酬
加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當 2014-12-12
人才職業生涯中的“毀三觀”舉動
大多數人在職業生涯中經常會做出一些錯誤舉動，以至自毀前程。為了避免悲劇發生，專家們建議，CIO應當避開以下的職業生涯規劃陷阱。●缺乏規則。預先規劃這一原則在技術領域尤其適用，技術的快速變化使之成為對職業生涯具有重大影響的因素。●饑不擇食。如果在沒有進行全面的評估之前就極力抓住某個職位，事后你很可能會 2014-12-12
人才《愛情公寓3》人物職場解讀你哪種？
暑假熱播劇《愛情公寓3》引領時下流行元素，吸引眾多年輕人的收看，今天小編為大家羅列一組由該電視劇影射出當今職場的不同類型，各位同學們你們是他們中間的哪一種職場鳥兒呢？一：胡一菲從小成績好，性格彪悍，看不慣一切是非俗世，成功晉升女博士，乃至成為圣斗士。對應人群：品學兼優，性格單純，以至于走了漫漫學術路 2014-12-12
人才積累人脈何嘗不是學習？
我知道一位很有意思的人，辦著一本公開發行的雜志。對他來說，雜志像一塊雞肋。一方面，在中國大陸公開發行的雜志，刊號是一種稀缺資源;另一方面，紙媒沒落是一個不爭的事實，投入很多，未必能獲得多好的回報。但我的這位朋友自有經營之道。他嚴格控制支出，稿件以約稿或編譯為主，也不指望廣告經營團隊多么出色，維持開銷 2014-12-12
人才職場里的“儲蓄哲學”
朝九晚五、殫精竭慮、險灘重重的職場里，不僅需要我們任勞任怨做好本職工作，還有各種人際關系以及其他意想不到的問題和細節值得我們去思考，去行動，去游刃有余地處理。而且在不經意之間，我們的付出，猶如我們在銀行里的儲蓄一樣，會適時地給我們以利息作為回報。只要選擇適當，有的放矢，這樣的利息回報定會越來越豐厚。 2014-12-12
人才外行領導內行科學嗎
若將各行各業的人都分為內行和外行，按組織形式劃分，一般逃不出下述4種搭配：內行領導內行、內行領導外行、外行領導外行、外行領導內行。在這4種職場模式中，外行領導內行是嚴重違反直覺的，甚至聽起來像是一種對常識的冒犯。難道不應該誰最懂行就聽誰的嗎？外行做了內行的領導，免不了會招來質疑：憑什么呀？如此搭配， 2014-12-12
人才職場菜鳥如何工作才能受重用
力所能及助人受認可應屆生小張說：“老師說平時早點去公司幫助實習導師打掃衛生，別讓自己閑著，這樣可以給導師留下好印象。”部分學生就是抱著向學校“交差”的心態來實習，并未打算留在實習企業就業，因此在實習過程中“得過且過”，似乎不在乎導師對自己能傳授多少經驗，因此打掃衛生這些“瑣事”或許其根本不屑一顧。智 2014-12-12
人才職業生涯：倒退一下又何妨
職業生涯，倒退一下又何妨？可能很多人看到這個標題就會覺得筆者在故弄玄虛。每個人在職業生涯中都在努力的前行，生怕一不留神就被其他人遠遠拋在后面。怎么可能愿意倒退呢？但是筆者真的認為，職業生涯倒退一下也沒什么關系。或許，可以給你的人生帶來完全不一樣的精彩。職業生涯小故事：爬樓梯有兩兄弟，住在一棟公寓樓里 2014-12-12
人才職場支招：如何應對愛發牢騷的同事?
老板根本不知道這個項目有多難。最后期限太不現實了。客戶快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎?信息技術部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢?如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據無線網絡廣告公司CloudNineMedia對1,060名成年員工 2014-12-12
人才職場新人向老板提加薪或升職技巧
無論是職場新人或者是職場老鳥，都希望自己的工作能夠獲得老板或上司的肯定，從而獲得更為優渥的報酬。當職場人士覺得自己付出夠多時就會要求老板給自己加薪升職，然而，并不是所以的加薪或升職要求都會被老板同意，那么，掌握一定的技巧會讓你的加薪和升職要求更容易實現。去年年底，27歲的吉米·斯科蒂(KimmySc 2014-12-12
人才建立你的工作支持系統
小編導語：善于求助是一種能力，而更應該做的是建立一個屬于自己的工作支持系統。小王一身正裝，小心翼翼地站在老總面前等待最終的復試，結果，老總只看了他一眼，什么都沒問就說：“你可以走了。”小王十分困惑，老總對他說：“你一定很想知道為什么，我可以告訴你答案——剛才乘電梯時，已經考過了。”“我們是一起上來的 2014-12-12
人才如果你不是含著金鑰匙出生
幾年前，一篇題為《我奮斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社會各界的廣泛共鳴。在文章里，這位叫做麥子的年輕人用一種平靜的口吻講述了出生帶給人的巨大差異：從“我”出生那一刻起，我就得為跳出“龍門”而奮斗；好不容易上了大學，卻不能像城里同學那樣輕松地享受大學生活，反而得為湊學費而四處忙活；終于畢 2014-12-12

序號	姓名	性別	報考職位編碼	準考證號	筆試成績	面試成績	綜合成績	考察是否合格
1	黃道蓉	女	20151001	2015267	90	89	179	是
2	羅興	男	20151001	2015135	78	87.8	165.8	是
3	李浩宇	男	20151001	2015278	76	89.2	165.2	是
4	吳健	女	20151001	2015215	80	81.2	161.2	是
5	張鵬	男	20151001	2015115	72	87.6	159.6	是
6	曾鈺萍	女	20151001	2015208	72	87.6	159.6	是
7	閔其玉	女	20151001	2015276	72	87.4	159.4	是
8	劉磊	男	20151001	2015264	76	81.6	157.6	是
9	胡玉	女	20151001	2015236	71	86.4	157.4	是
10	冉建	女	20151001	2015178	72	84.6	156.6	是
11	黃正美	女	20151002	2015218	78	87.2	165.2	是
12	伍仁燕	女	20151002	2015171	84	80.2	164.2	是
13	熊歡	女	20151002	2015220	83	80.2	163.2	是
14	唐秋梅	女	20151002	2015150	78	82	160	是
15	李剛	男	20151002	2015062	79	80.8	159.8	是
16	劉磊	男	20151002	2015015	79	78.4	157.4	是
17	劉國瑤	女	20151002	2015055	74	82.6	156.6	是
18	周利	女	20151002	2015037	72	84.2	156.2	是
19	傅敏	女	20151002	2015020	77	79.2	156.2	是

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