原標題：河南試水公務員聘任制有望打破“鐵飯碗”

中新社鄭州12月27日電(記者李志全)河南省官方27日在鄭州宣布開展聘任制公務員試點工作，被視為“鐵飯碗”的公務員崗位有望就此打破。

近年來，隨著就業壓力漸增，內地公務員考試已成競爭最激烈的“人生考場”之一。就在今年8月，河南招錄公務員報考人數，曾創歷史新高的17萬之多。

河南試水公務員聘任制，得到了國家公務員局的批準。河南省公務員局局長劉京州說，焦作市被確定為該省首批聘任制公務員試點之一，成首個“吃螃蟹”的城市。

27日，焦作市公安局發布簡章，公開招聘3名聘任制公務員，拉開河南試水公務員聘任制的序幕。據了解，3個職位都和警用直升機相關，分別是駕駛、維修維護、航務管理，專業性較強。

據了解，聘任制公務員主要有兩類，除上述專業性較強的職位外，還有輔助性職位，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。但涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

劉京州說，河南聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。聘任期限為1至5年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，試用期為1至6個月。

當前，考試錄用是內地公務員選人用人的主渠道。除此以外，還有調任和軍轉安置等。劉京州表示，聘任制是拓寬公務員隊伍選人用人的有效方式和渠道。同時，也將進一步激發公務員隊伍活力。

劉京州特別提到，此番河南啟動的公務員聘任制，針對的是通過正常公務員招錄程序不容易引進，具備高層次專業技術的人員。這種新的模式，是對公務員隊伍進入渠道的補充。

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