招聘的辦法和程序

招聘工作貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位或主管部門統一組織。公開招聘采取按單位按職位的辦法，經報名、筆試、面試、體檢、考察后，從高分到低分擇優聘用，對聘用者進行公示，接受社會監督。具體招聘辦法如下：

1、筆試。筆試時間：2014年9月20日。報考人員需攜帶準考證和第二代身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

筆試內容為《綜合基礎知識

2、面試。

筆試結束后，按照實際參加考試總人數淘汰10%的人數比例，劃定筆試合格分數線。

合格分數線及以上的考生根據筆試成績從高到低按招聘名額1∶3比例確定面試對象(招聘計劃3名及以上的，按1：2比例)。面試采取結構化面試，主要測試應試人員對基本知識的掌握及語言表達能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質風度儀表等。面試時間、地點另行通知。

面試滿分為100分，合格分為60分(各崗位參加面試人員與招聘名額出現1:1的比例時，面試成績合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象www.sdsgwy.com。

按筆試、面試成績各占50%計算總成績(滿分100分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)

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