招聘崗位、專業和人數
根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要,擬招聘70名普通高等教育博士研究生和25名普通高等教育碩士研究生(招聘的具體崗位、專業和人數情況見附件)。
招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件:
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好品行;
4. 具有正常履行職責的身體條件;
5. 2012、2013、2014年畢業的普通高等教育畢業生(有特殊要求的崗位除外);
6. 崗位所需的專業和其他條件(見附件)。
(二)有下列情形之一者不得報名應聘:
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。
招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經省人力資源社會保障廳審核備案后,分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)、河南理工大學(http://www.hpu.edu.cn)網站發布www.sdsgwy.com。招聘信息不一致的,以省人力資源社會保障廳網站發布的招聘信息為準。發布時間為2014年11月5日至2014年11月15日。
(二)報名和資格審查
報名采用網上報名方式,符合報名應聘條件人員可登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=3網網頁,進入“河南理工大學教師招聘報名系統”進行報名,報名時間為2014年11月7日至11月15日,每人限報1個崗位,請應聘者慎重選報。報名應聘者報名成功后,請務必牢記登陸密碼(報名應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息),招聘工作中具體事宜,請報名應聘者隨時關注河南理工大學網站(若本人不及時閱讀相關信息,造成相關后果者,責任自負),按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(2014年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表)參加招聘。
報名應聘者的報名和資格審查工作由河南理工大學人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實應聘人員資格不符的,學校將取消其應聘資格。應聘人員有需要咨詢的,請與學校人事處聯系。聯系人:韓老師、汪老師;聯系電話:0391-3987137。
(三)考試
招聘考試包括筆試和面試(試講和答辯等)兩個環節(博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試,直接進入面試),在省人力資源社會保障廳和省教育廳指導下,由河南理工大學具體組織實施,屆時我校將在河南理工大學網站公布考試相關信息,并及時將成績錄入招聘系統。
1. 筆試。筆試滿分100分,碩士研究生應參加學校組織的筆試,筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識,主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行,筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網站公布。
筆試時,招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的,相應遞減招聘崗位人數,其變動情況我校將及時在學校網站公布。筆試結束后,若發現某崗位參加筆試人數不足3人,取消該崗位人員招聘計劃。
2. 面試(試講、答辯等)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績,按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能,面試方式采取試講、答辯等方式進行,主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后,現場公布面試成績,并于當天在學校網站公布成績及排名情況。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者,將不予聘用。
面試當天若相關崗位只有1人到場,取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場,面試繼續進行,成績有效,未到場人員成績視為零分。
招聘博士的崗位,不受以上比例限制。
3. 考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
報考博士崗位的博士研究生,面試成績等于考試總成績。
所有應聘考生總成績低于60分者,將不予聘用。
4. 體檢和考察
體檢工作由我校組織實施,體檢人員根據考試總成績,按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定,最后一名考試成績相同的,進行面試加試。體檢人員名單將在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法(試行)
5. 擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單由學校在招聘結束上報省教育廳,并經省人力資源社會保障廳審核后,在省人力資源社會保障廳網站上進行公示,公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時,需提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件www.sdsgwy.com)
河南理工大學2014年招聘工作人員一覽表
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