招聘計劃我市教育、衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區）2038人。報考的資格條件（一）具有下列資格條件的人員可以報考：1、此次招聘面向全國引進人才，一般不設戶籍限制。對于縣（區）、鄉（鎮）等基層事業單位可要求具有信陽市戶口或本縣（區）戶口（配偶或父母在報考單位所在區域工作的不受此限）。2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、符合招聘崗位年齡的要求。高學歷人員符合報考低學歷崗位條件的，可以報考，并按報考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同）放寬。年齡計算時間截止到2013年6月30日；5、符合招聘崗位學歷的要求。為擴大引才范圍，2014年畢業的博士、碩士研究生可以報考。其他各類在校生或2013年秋季入學的人員不得報考。6、適應崗位要求的身體條件；7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務期要求的計算時間截止到2013年6月30日。（二）有下列情形之一的人員不得報考：1、曾因犯罪受過刑事處罰的；2、受黨紀、政紀處分尚未解除的；3、曾被開除公職或學籍的；4、因違法違紀正被調查處理的；5、不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定

2、需初測的崗位招聘按初測（主要對報名者本人形象等進行目測和專業技能測試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。4、筆試合格分數線的確定。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據實際情況，對市、縣（區）、鄉（鎮）三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進入面試。參加筆試的人員根據筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，同時進入面試。招考崗位通過筆試最低合格分數線的人數達不到規定比例時，對現有的筆試合格人員進行面試。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。6、進入體檢考核人員的確定。根據考試成績，按照1:1.2（小數部分按整數計為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢、考核。7、遞補人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時，遇有放棄或不合格的人員時，按考試成績依次遞補。在聘用時，遇有放棄或不合格的人員時，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補。8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用；不能增加名額時，按先筆試成績高者優先，如相同，再學歷層次高者優先，如仍相同，再年齡大者優先的順序確定人選。9、調劑補錄辦法：因報名人數不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位提出調劑補錄的意見，經主管部門、市縣（區）人社部門同意后，先在本縣區、本部門內按學歷或職稱層次高者優先，相同層次中考試成績高者優先的順序，在報考同類崗位，相同專業考核合格的人員中依次對空缺職位調劑補錄。如仍需補錄，再在全市范圍內按相同辦法補錄。參加調劑考生的考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+加權平均后的面試成績或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據考生的原面試成績，經對本縣區、本部門，或全市范圍內與空缺職位專業類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。考試考試分為筆試和面試。（一）筆試筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。1、筆試內容。筆試科目根據不同招聘崗位設置為：管理崗位和非教師、衛生類專業的專業技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識

信息發布及政策咨詢信陽黨建網（http://www.haxydj.gov.cnhttp://www.sdsgwy.com/）和信陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：咨詢招聘政策請撥打：0376—6366717（中共信陽市委組織部）；0376—76768527676857（信陽市人力資源和社會保障局）。咨詢考試考務方面事項請撥打：0376—6369870（信陽市人事考試中心）

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