NewsContent" 河南省公務員2011年考試錄用簡章

根據公務員法和公務員錄用的有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定組織實施全省2011年面向社會統一考試錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員工作。現制定如下招考簡章。 一、招考計劃 全省共計劃招考2085人。其中：省直單位159人，省以下垂直管理系統493人，省屬監獄系統150人，省轄市直單位508人，縣（市、區）直單位164人，鄉鎮機關411人；鄉鎮機關面向我省目前在崗、截止2011年12月31日連續計算任職滿3年的優秀村干部 (村兩委成員及大學生村干部)招考200人（詳見《河南省2011年統一考試錄用公務員擬錄用職位表

三、報名與資格審查 本次報名，采取網上報名與現場報名相結合的方式進行。報考省直單位的采取網上報名的方式，報考各省轄市、縣（市、區）、鄉鎮和省以下垂直管理系統的采用現場報名的方式。 報考鄭州市和省以下垂直管理系統駐鄭州市的市以下單位的，請登錄鄭州市公務員局網（http://www.zzgwy.gov.cn）和鄭州人事考試網（http: //www.zzrsks.com.cn），按照鄭州市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局制定的《鄭州市2011年統一考試錄用公務員報名與資格審查辦法

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四、考試 考試分為筆試和面試。 （一）筆試 筆試公共科目為行政職業能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試范圍參考中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員公共科目考試大綱。 筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。2011年9月17日上午測試行政職業能力測驗，下午測試申論。筆試的具體地點見準考證。 筆試成績為行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。 （二）面試 根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。 面試主要采取結構化面試的方式進行，滿分100分。經批準也可采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等方式進行面試。采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等方式進行面試的，滿分均為100分。 應試者應在面試前持本人有效身份證、畢業證、學位證等（留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件到有關省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局和省直單位進行面試確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明；應試者是我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書（證明）。面試確認時，發現應試者有關材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。 面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。省以下垂直管理系統的面試確認工作由各省局統一安排。 根據職位需要，有關省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能的面試成績為結構化面試（或其他方式面試）成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。 實際參加面試的應試者人數達不到規定的面試比例的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。 （三）考試總成績=筆試成績+面試成績。 五、體檢和考察 根據考試總成績，按從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。 體檢按人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知

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六、公示和錄用 有關省轄市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局和省直單位根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7天。公示結束后，由用人單位組織填寫《公務員錄用審批表

附：1、河南省2011年統一考試錄用公務員擬錄用職位表.xls 2、河南省2011年統一考試錄用公務員擬錄用職位專業類別 3、河南省2011年統一考試錄用公務員報名表.doc 4、河南省2011年從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員報名、審查表.doc 5、河南省2011年從服務基層項目人員中定向考試錄用公務員報名表.doc

附件2:

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