河南省人力資源和社會保障廳2011年招聘37名工作人員

招聘程序

1.發布公告。在河南省人力資源和社會保障廳網站發布公開招聘公告，同時各用人單位在本單位網站上發布具體招聘方案。 2.報名、資格審查。凡符合崗位招聘條件者，可在2011年6 月2 日至6月10 日 通過電子郵件向用人單位投送《報名表

3.筆試、面試（試講）。筆試、面試（試講）工作由用人主管單位統一組織，各用人單位負責具體實施。招聘崗位人數與資格審查合格人數比例未達到1:3的，相應遞減本招聘崗位人數。面試（試講）時，按筆試成績1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試（試講）人員。各用人單位根據職位要求確定筆試、面試（試講）的具體內容和相關要求。進入筆試、面試（試講）人員名單和筆試、面試（試講）的具體時間、地點通過各用人單位網站進行公布。

4. 成績的計算與公布。筆試和面試（試講）成績均以百分制進行計算，以按比例折算的綜合成績作為人員錄用的最終成績依據。綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試成績×50%+面試（或試講）成績×50%；或者，綜合成績=筆試成績×20%+試講成績×50%+面試成績×30%；具體綜合成績計算方法根據招聘職位需求進行確定。各用人單位的筆試、面試（試講）成績分別在各自網站上進行公布，綜合成績在河南省人力資源和社會保障廳網站和各用人單位網站分別進行公布。

5.體檢。根據綜合成績由高分至低分的順序按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員。如體檢出現不合格者，可按本招聘崗位綜合成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。 6.考察。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察，并對應聘資格條件進行復查。有違紀違規記錄或正在接受審查的應聘人員，以及其他不符合應聘條件的應聘人員，經考察取消應聘資格。 7.公示。各用人單位的擬聘用人員，分別在河南省人力資源和社會保障廳網站和各用人單位網站進行公示。經公示無異議的人員，按有關規定辦理相關手續。 8.人員聘用及待遇。（1）按我省事業單位人員管理有關規定，通過公開招聘的人員應與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業單位人事管理有關規定執行。（2）公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘紀律 公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。各用人單位應成立組織、人事、紀檢、工會等部門參加的紀律監督小組，負責對考試、考核及聘用全過程進行監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。未盡事宜，由河南省人力資源和社會保障廳人事處負責解釋。

咨詢電話：0371-69690030（河南省人社廳人事處）

監督電話：0371-69690289（河南省人社廳事業單位人事管理處）

附件二：2011年河南省人力資源和社會保障廳部分直屬事業單位公開招聘報名聯系表

附件三：2011年河南省人力資源和社會保障廳部分直屬事業單位公開招聘報名表.doc

附件二：

2011年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校公開招聘報名聯系表

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