河南公務員筆試18分進公考面試暴露出招考弊病

“河南史上最牛考生，18分進入公務員面試”……這兩天，我省2009年公務員考試公開招錄的面試確認名單公布后，這一消息成為熱門話題。為什么低分考生能進入河南公務員面試確認?昨天，記者第一時間采訪了省人力資源和社會保障廳。有關負責人表示，這種狀況是當初考生報考職位時冷熱不均所造成的。

18分就進入了公務員面試，的確滑稽可笑。據悉，有網友還發現，報考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測得了0分，報考民權縣食品藥品監督管理局的一名考生申論得了-1分，分別以第6名和第3名的成績進入了面試。看到這個結果，不用采訪省人力資源和社會保障廳官員，筆者就知道原因以及他們回答的借口，那就是職位冷熱不均，報考的少當然是無論多少人都可以入圍。

記者采訪省人力資源和社會保障廳官員果然是這么說的，還強調了公務員招考是在公開、公正、公平的前提下進行的。看似公平公正，恰恰反映出有些地方公務員考試的管理制度僵化和極不合理。應該說公務員考試是嚴格、周密、科學的人才選拔舉措，是應該將社會上優秀人才選用到公務員崗位上，象這些0分和負分進入面試不是兒戲嗎?不知河南的公務員考試怎么會有這個情況。

其實公務員筆試后，都首先有一個統一的分數線，過了這個分數線才有機會進入面試，才能接受第二輪篩選，否則不要說你考18分，0分，就是差一分也不能進入面試。現在因為崗位雖然冷有兩名也入選，否則都是低分報考一齊進入面試，豈不是出現十幾分的水平低劣公務員?讓這類人進入政府部門如果能提升行政管理水平和能力?

公務員招錄是一項嚴謹的工作，需要科學的管理措施。筆者認為進入面試的考生應該嚴格地堅守初次分數線，采取兩個辦法處理，一是如果這個崗位面試達標人數不夠1：3，就用其他崗位落選的高分考生調劑，不是填報崗位時都有服從調劑安排的意愿嗎?對于那些愿意服從的且分數過初線但落選的考生，完全可以平衡到面試人少的崗位。第二個辦法就是，如果招錄單位或考生不想調劑，那就取消這個崗位的公務員招錄名額，也比將低分的人招用好些。

通過調劑的方式滿足冷門職位的招錄也是預防權力干預的有效措施。在分數就是硬道理的情況下，唯一遏制權力影響公務員招考公正就是以分數線為標準，就是采取調劑的措施平衡資源，而不是不論分數多少都進入面試，后者可以人為搗鬼，不滿足首次分數線就進入面試，難保憑實力考生不會被打壓，現在是18分的成績，如果是離分數線僅僅幾分就放入面試，錄取結果尚很難說。希望各地公務員招錄認真分析這類情況，完善管理措施，如此才會更公平公正!

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