昨日，省人力資源和社會保障廳公布消息說，全省統一招錄公務員，報考省直崗位的103478人中，最終68755人通過資格審查，報考比例縮小為274∶1。而現在距公務員考試(簡稱“公考”)不足40天，今報請來考試學專家幫大家走出備考誤區;還讓曾考過三次第一的“牛人”，來傳“公考”經。
●“牛人”傳經
【“牛人”名片】
程功 (化名) 研究生畢業，兩年內參加5次公務員考試，其中在河南、安徽、四川三省的公務員考試中，分別考了省直單位職位的第一名，現為省直某單位公務員。
考前先洗腦，做個有心人
備考前，最好先給自己洗洗腦，一要明白“公考”同樣需要認真準備，不是靠運氣;二是心態平和，“公考”再重要，也只是一次考試;公務員再好，也只是一份工作。得不到這份工作，我們還會有別的工作。“公考”的行政能力測試，涵蓋數學、圖形、言語、邏輯、圖表等內容，對每個人而言不會各個部分都擅長，也不會都不擅長。備考第一步，就是分析一下自己擅長哪些，可以少浪費點時間;哪些是怎么努力都開不了竅的，建議直接放棄;哪些是經過努力可以提高的，就要多下工夫。
還要有總結，不總結不分析，就不會提高，做再多題也提高不了。最好是在規定的時間內做完一份真題，然后對照答案，不要一對了之，隨手一扔。找個錯題本，按類型把錯題集中在一起，并注明做錯的原因，每天必須把所有的錯題都弄懂。做個有心人，從每套題中能看到一兩個解題方法，學會一兩個自己不會的知識。
最后送大家一句話，臨考不必緊張、著急，因為只要是自己該做的、能做的都已經做了，剩下的就不是自己能左右的了，倒不如輕松去面對。
●“敗”中求勝
【考生名片】
楊凡(化名) 研究生畢業，從2007年起，連續參加過4次國家和河南的公務員招錄考試，現正備考我省的公務員考試，報考省直單位公務員。
四考四敗，只因沒系統復習一次
屢考屢敗，屢敗屢考，命運似乎在不停地和我開玩笑。但我至今也沒啥埋怨的，相反我找到了失敗的原因，更有信心了。
2006年底，我第一次參加“公考”，買了兩本資料，覺得自己比較有實力，大致看了看題型，連題型要求和做題方法都沒看清楚，考砸是肯定的。第二次考試，教材也買了，模擬題也做了，還在網上學習別人的考試經驗;再次考試，考了116分，但沒進入面試……說句實話，我之所以接連失敗，歸根到底就是過于自信，從沒系統地復習過一次，只是跟風做題。
這次報名后，我一直認真復習，雖然時間很緊張，但采用了交叉復習的方法，并不感到累。
1.競爭激烈不針對你一個人
問：省直崗位的競爭異常激烈，越來越沒信心咋辦?
王文成：這次公務員考試競爭的激烈程度，超過往年，不過要明白競爭不只針對你一人。另外，公務員考試是技能、能力和潛能的考試，大家都沒經過專業的學習，同在一個起跑線上，這時，信心非常重要。誰能自信地堅持到最后，就可能勝利。
2.臨陣磨槍既快又光
問：備考時間不足40天，怎樣才能事半功倍?
王文成：“臨陣磨槍，不快也不光。”這話可能只適用于“考霸”或“考試專業戶”，以及有公務員潛能的人，對大多數考生來說，不僅要磨槍還要多磨、磨好，因為每類考試都有練習效應。
至于咋復習，我建議大家把行政職業能力測試的五個部分相對獨立地劃成五模塊，把申論的閱讀理解、分析能力、概括能力等也化成模塊，以半天為單位交叉復習;在復習過程中要與其他考生多交流，充分吸收對方長處，豐富自己的思路。
3.題海戰術不一定能拿高分
問：多做題是不是就能拿高分，搞題海戰術會有效果嗎?
王文成：我不贊成“題海戰術”的復習方式，主張試題強化訓練，可以多訓練、多做題。以行政能力測試為例，它遵循公務員能力要素和履職要求等，命題會有一定的規律。可考生的通病是要么光做題盲目訓練，要么光注重方法技巧，大家應在做題中總結，在做題中提高速度，這樣才能有助于成績的提高。
4.輔導資料一本足矣
問：考試的輔導資料是不是越多越好?又該如何利用?
王文成：按省里制定的考試大綱來選輔導書，有一本即可，盡信書不如無書，現在的考試教材和輔導用書內容大同小異。關鍵是咋用好這本書，我認為主要精力應放在試題的解題思路分析和把握上，而不要寄托在押題上。
5.莫信“暗箱操作”傳言
問：現在的備考生活比高考還緊張，該怎樣自我調節?
王文成：復習備考，既是緊張的腦力勞動，也是繁重的體力勞動，備考需要有健康的身體來支撐，大家要注意勞逸結合，注重身體鍛煉，同時不要過分強調“我一定要考上”，學會不斷自我釋放壓力，做好心理調適。
問：手中沒錢沒權，能通過公務員考試嗎?
王文成：現在，我國的公務員考試制度日益健全完善，已納入法制化管理，大綱發布、命題管理、組織考試和閱卷等，都有一套規范完整的制度和監控程序，這些環節對每位考生都是公平、公正的，社會上某些“暗箱操作”的傳言，是不可能存在的。希望大家不要因這個影響考試，只管放心大膽地應考，是金子總會發光。
●最新發布
報省直崗的1/3報名者未通過審查
報考省直單位公務員，可能會稍稍松口氣，因為競爭的壓力相對變小啦。
昨日，省人力資源和社會保障廳公布的數據顯示，在省直崗位的103478名報考者中，最終68755人通過資格審查，報考人數與錄取比例由412∶1，縮小為274∶1。
省人力資源與社會保障廳有關負責人昨日表示，這與最終進入考場的數據還會有差距，據悉，前年就有1萬多人棄考。因此，報考者不必過分擔心競爭激烈。
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