引進計劃及職位設置

(一)引進計劃：15名;

(二)引進職位詳見《仁懷市2014年考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表

引進對象及條件

(一)對象

本科及以上學歷學位的應往屆畢業生，具體情況見《仁懷市2014年考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表

(二)報考條件

年齡在18周歲至35周歲(1978年4月24日至1996年4月24日出生)，戶籍不限。

引進方式

公開考核引進。

引進程序

(一)發布引進信息

在仁懷市人民政府公眾信息網(www.rh.gov.cn) （www.sdsgwy.com ）和各招聘點發布信息。

(二)報名

1.報名方式及注意事項

考核引進工作組組織到各招聘點進行現場報名。

應聘的考生，在公布的網站上下載《仁懷市2014年公開考核引進高層次和特殊緊缺人才報名表

報名時應聘人員必須提供畢業證(應屆畢業生提供就業推薦表)、有效居民身份證和職位要求的其它證件的原件及復印件;同時可提供英語過級證、各種獲獎證書等相關輔助證件的原件及復印件;在職人員須提供所在單位及其主管部門同意報考的證明。上交填寫完善的《報名表

2.報名時間、地點

(1)4月25日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在武漢大學研究生院設立人才招聘推介會，進行現場報名、資格審查和考核。

(2)4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在重慶大學設立人才招聘推介會，進行現場報名、資格審查和考核。

(三)資格審查

由考核引進工作組組織人員在報名時開展現場審查資格，按3：1比例內在符合報考條件的考生中確定進入公開考核人員名單。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照簡章及職位要求進行報考，在引進各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

(四)公開考核

1.公開考核內容

重點測評應聘者的適崗能力。測評內容：思想政治素質，語言表達、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業知識水平及工作實績等。

2.考核方式

考核采取專業知識測試、業務能力操作、結構化面試、試講等方式進行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定。考核采取量化評分，按百分制記分。

根據考核成績，對應聘同一崗位的人員進行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報考核招聘領導小組同意后現場簽訂招聘協議。同一職位考核成績相同者，學歷高者優先進入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報考人數較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對象，表決情況應記錄在冊。

公示

考察合格對象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(www.sdsgwy.com )上進行為期7天的公示，接受社會監督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領導小組按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。

咨詢電話：0852-2235827(仁懷市委組織部)

仁懷市2014年考核引進高層次和特殊緊缺人才職位表

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