引進工作原則及程序急需人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開報名、公開考試、試教、體檢、公示、聘用的程序進行。引進人數及對象條件（一）引進人數2014年貴州省銅仁市第二中學面向全國引進教師4人，具體引進職位見《2014年銅仁市第二中學急需人才引進職位一覽表

（2）面試參加面試人員按相關招聘職位數1：5的比例依照筆試成績從高分到低分確定。如果筆試成績最后一名出現并列的，同時進入面試。面試內容：側重于試教，重點測試應聘人員的教育教學組織能力和專業知識水平。（3）綜合成績的計算筆試和面試均實行百分制。按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計入總成績。根據綜合成績從高分到低分按照引進職位1:1的比例確定考核對象，綜合成績出現并列的，以試講成績高的進入考核。綜合成績60分及以上為合格，不合格者不得進入考核程序。（三）考核考核由區招聘辦對進入考核人員在校期間的學習情況及思想政治素質、遵紀守法情況進行審查。進入考核的考生須在2014年7月31日前提供考核材料。有下列情況之一者，取消考核資格：（1）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；（2）沒有考核依據（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料的。（3）其他經碧江區招聘領導小組研究確定不能聘用的http://www.sdsgwy.com/。咨詢電話：0856—5235716（碧江區人社局人力資源科）0856—5283857、0856—5280847（銅仁市第二中學）貴州省銅仁市第二中學2014年急需人才引進一覽表

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