貴州省遵義市2013年招考聘用文化小學管理人員

職位及人數遵義市文化小學管理人員1名（七級職員）。招考范圍全市教育系統中符合條件者均可報名參考。條件和資格報考人員必須符合以下條件和資格：（一）報考者年齡在42周歲以下（1970年6月20日及以后出生）。（二）具備全額預算管理事業單位正式工作人員身份。（三）具備大學本科以上學歷。（四）具備相應的教師資格和管理崗位任職資格。（五）任八級職員崗位1年以上或取得中級教師專業技術職務任職資格4年以上。（六）現為各縣、區（市）教育局、教科局直屬小學校級黨政主要管理人員（含主持工作副職）或市直屬學校校級管理人員，且具備校級管理崗位經歷4年以上。（七）具有正常履行職責的身體條件。（八）近三年年度考核均在合格以上等次。（九）有下列情況之一者，不得報考：1.受過司法機關刑事處罰的；2.違反計劃生育政策的；3.處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；4.近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。工作程序（一）宣傳發動。對公開招考聘用工作進行宣傳和動員，在相關媒體、網站上發布公開招考聘用公告。（二）組織報名。采取組織推薦、他人舉薦及個人自薦相結合的方式進行公開報名。（三）資格審查。所在縣、區（市）教育局負責對本地報名人員進行資格初審，市直屬學校負責對本單位報名人員進行資格初審。初審合格后報公開招考聘用領導小組辦公室進行資格復審。為確保招考質量，招考職位與經資格審查合格的報名人數達到1︰6比例方能開考。資格審查貫穿公開招考聘用工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開招考聘用資格并視情節按相關規定處理http://www.sdsgwy.com/。

（四）“21”方式測試考核6月下旬，對通過資格審查的人員，主要采取“21”的方式進行測試考核，即報考人員通過筆試、面試2種方式后，再以實地調研方式進行素質能力測試考核。報考人員總成績按“21”共3個環節的成績，按一定的比例測算后相加形成。具體工作程序為：1.筆試。筆試內容以中央組織部《黨政領導干部公開招考和競爭上崗考試大綱

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