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公務員 查字典教育資訊網 2014-12-29

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人才就業難難過“父母關”
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人才職場生存不二法則
當今，是科技發展迅速的21世紀。物價不斷飆升，經濟形勢的不穩定導致一些企業內部出現波動，也嚴重影響了職場人的規劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關教育專家認為，人才流動本是人力資本市場的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒有得到領導的器重、人 2014-12-12
人才職場白領薪酬潛規則
最近在網上看到了很多有關薪酬保密的規定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的薪酬。不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多?”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多 2014-12-12
人才教你如何應對惡老板的八個職場求生術
大家都覺得，如果自己在職場上遇到的是好老板，以后的日子就好過多了，但是如果遇到的是惡老板，這可怎么辦呢?其實，在職場上，會遇到什么樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的惡 2014-12-12
人才看《杜拉拉升職記》映射職場六大潛規則
昨天重溫了一下電視劇《杜拉拉升職記》，突然發現，這除了劇中以老徐為代表的多位知性美女傾情演出，更在于影片所揭示的諸多職場潛規則，如今時代，潛規則肆虐。無論什么行業，只要是無法光明正大擺到臺面上來硬性規定的，就統統劃到“潛規則”的行列中去了。職場生涯多風險，尤其對于辛苦工作的女性來說，“潛規則”更是不 2014-12-12
人才女生如何提升“職場魅力”
當今是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成 2014-12-12
人才職場新人必知：“積極賣力”不是“作秀...
對于初出茅廬的職場新人來說，“積極賣力”不是“作秀”這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……“積極賣力 2014-12-12
人才 27歲女性玩轉職場的4個策略
以下是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。“27歲”女性面臨的4種職業困惑在 2014-12-12
人才你斗得過笑里藏刀的HR嗎？
鑒才、引才、用才……越來越多的企業認識到“人才是企業最寶貴的財富”，從以前的人事部門到現在的人力資源部門，HR(人力資源師)在職場上的受關注度越來越高，身價也持續看漲。招聘、錄用、培訓、考核、薪酬福利等，HR的每一項工作都要和人打交道，而管人是一門高深的藝術。作為一名HR，工作中如何爭取領導支持，協 2014-12-12
人才職場＂心理奴隸＂的各大類型
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢?讓同事了解你的善良一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢? 2014-12-12
人才大學新生適應指南(生活、學習、心理）
生活篇:如何適應新的校園環境？第一次離家遠行的入學旅程，是大學生獨立處理事情的開始。入校后能否迅速地了解和熟悉校園環境，將決定大學新生能否在這個環境中自如地生活、學習。從高中升入大學的新生，絕大多數年齡在十八、九歲左右，很少有單獨外出旅行的經驗，所以入學旅程中一般由父母或親戚陪同。但那些能將入學旅程 2014-12-12
人才職場大學生寄語：爛工作好過沒工作
隨著經濟形勢緩慢回升，應屆畢業生就業市場正在好轉。根據美國大學和雇主協會(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的調查，2012屆畢業生的起薪中位數達42,569美元，比2011屆畢業生的起薪中位數高出4.5%。錄用通知越來越多，這就給戴著學士帽的人們帶 2014-12-12
人才當同事變成你的上司的時候該如何處理？
對于身在職場中的同事，很多人都會認為同事之間不存在真正的友誼。但是有些也是相信的。其實大家有沒有想過如果你的同事成為了你的上司，你該如何面對呢?如果……他是你哥們每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業后同一撥進公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長。在工作中，你們是并肩戰斗的最佳 2014-12-12
人才職場新人的三大通病
根據調查了解，現在的新人初入職場，都有共同的通病：不懂人際交往初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時 2014-12-12
人才職場菜鳥變身職場精英的“三字經”
想知道職場菜鳥是如何晉升為職場精英的嗎？如果想，敬請關注小編下文給大家分享的實例：年前，我和一位HR經理閑聊。她告訴我，某人才市場的一小伙子電話邀請她參加當周六的招聘會，因她要出差就很有禮貌地回絕了，但那小伙子不罷休，問可否派其他同事前往，朋友說年底暫停招聘，況且剛好是行業旺季，新人無法安排培訓，那 2014-12-12
人才職場生存五大規則
常言道：職場如戰場，是沒有硝煙的戰爭。但是，如果你掌握這些職場里的“潛規則”，相信在職場路上你才會覺得輕松。掌握了他們也就掌握職場上的法寶。那么職場上你需要掌握哪些潛規則呢?小編在這里告訴你所謂的“潛規則”。1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這 2014-12-12
人才 2014“更難就業季”：網絡營銷集體...
雖然說現在的社會在不斷的進步，但是也出現了很嚴重的社會問題。就是大家經常看到的“更難就業季”，這讓很多的求職者陷入了迷茫的狀態中。但是我們最近卻發現網絡營銷人員成了企業爭搶的對象，大受歡迎。“網絡營銷是一種成本低、效果好的新型營銷方式，很受我們企業的青睞和歡迎。”在日前省人才舉辦的一場招聘會上，一位 2014-12-12
人才 4招教你改變心態適應職場規則
對于剛剛步入職場的新人來說是最容易犯錯的時候。因為，往往這時候他們的心思還沒從學校那里真正釋放出來。但是現實往往都是很殘酷的，犯錯是最容易被淘汰的。所以，我們必須努力的調整好自己的心態，今天就由中國人才網的小編來告訴大家。在職場中如何調整好心態。收斂光芒虛心學當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到 2014-12-12
人才職場生存之道：助人而不張揚
在我們的職場生涯中，總有這樣一些人，幫了別人的忙，給了別人一些好處，就四處張揚，唯恐天下人不知。這種人總覺得自己有恩于人，覺得自己非常高尚，十分偉大，因而，在心中充滿一種優越感，從而高高在上，不可一世。在職場人際交往中，給人好處后又到處張揚的人，往往出力幫了別人，卻沒有增加自己人情賬戶的收入，因為他 2014-12-12
人才職業生涯中的10個致命錯誤
這篇文章不是量化的調查報告，而是本人在進行職業生涯規劃咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬于較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨。可能對于大多數人來說，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量 2014-12-12
人才職場受排擠怎么自救？
在競爭激烈的職場中，無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢?自救法一、不強硬，為人和善不論你是多么經驗 2014-12-12
人才職場＂傻子＂其實更易生存
因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，往往是初入職場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。而真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計 2014-12-12
人才被HR瞬間秒殺淘汰的十個問題
如果你想做一個聰明的HR嗎?那么，掌握以下十個問題，將祝你一臂之力。如果你是要去面試的人，這十個問題也要想好如何回答，那也將祝你一臂之力。1、你為什么被解雇?當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在 2014-12-12
人才職場白領的“攻薪技”
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。與老板談加薪時，你得表現出強烈的自 2014-12-12
人才職場萬人迷的打造技巧
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通，維持良好的同事關系呢?我們不妨從下面幾個注重點入手，打造一位職場萬人迷吧。職場中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為個人職業生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝 2014-12-12
人才如何面對職場中的危機
在金融海嘯席卷全球的今天，沒有誰可以獨善其身。很多企業出于生存考慮開始大幅度裁員，全球人力資源顯現出“過剩”跡象，對于原本“供過于求”的我國人力資源市場來說更是雪上加霜。作為員工的我們，如何應對金融危機對我們的影響，如何在競爭激烈的職場中保存自己已成了擺在每個人面前的首要問題。其實，職場危機不是金融 2014-12-12
人才職場從業箴言
不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業箴言(1)”寫得有些氣勢。1.時刻堅持高標準航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準 2014-12-12
人才畢業生哪些東西最被企業看中
大學畢業生新就業動態出現：當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。“金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業形勢不容樂觀的現實大背景下，不少大學生內心惶惶。求職心切的大學畢業生們在各個方 2014-12-12
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職場新人進入新的工作環境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提。那么，職場新人如何巧妙的應對職場中的各種路障幫助自己走好第一步呢?如何才能在競爭日益激烈的職場中得到發展呢？路障一：眼高手低吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家 2014-12-12
人才職場中不可得罪的八種人
事實上，雖然你在辦公室里的職位不高，權利也不大，但是往往辦公室的人都是相互影響的。他們無處不在。其實作為職場中人員，我們千萬別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。經過的總結，我認為職場 2014-12-12

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