貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進（柔性引進）人才

引進高層次人才情況：

2007年至今，我院引進高層次人才共計133人，其中99人獲正規編制，另34人系2012年招聘已簽協議。其中博士學位教師3人、碩士學位教師130人。2011-2012年度特邀客座教授6人，引進兩名候鳥型人才。目前，在學校的鼓勵的和支持下，引進人才在教學和科研領域均取得了較大的成績，使得學校社會聲譽穩步提升。

直接引進人才待遇

(一)工資福利。執行國家及學院的相關規定。同時，根據需要設置特殊人才津貼，具體標準按照引進人才合同予以確定。

（二）住房及科研經費安排。對于正式聘用的教授或博士，學院提供100平方米左右住房1套供其使用（住房產權證暫由學院保管），在我校工作滿5年后，該住房的產權可轉至其個人名下，資助科研啟動費10萬元（須自行申報有項目）；或者提供30萬元的安置費和資助科研啟動費10萬元（須自行申報有項目）。以上條件每人只能二選其一。科研啟動費由院財務部門統一管理，主要用于購買科研設備、外出參加科研活動和學術會議、支付論文、論著的版面費等，分三年支付完畢。

（三）正式聘用緊缺專業（采礦工程、安全技術與工程、地質工程、化學工程與工藝、鋼鐵冶金、城市規劃與設計、環境工程、礦產普查與勘探、礦物學巖石學礦床學、機械制造及其自動化、土木工程、結構工程、電氣工程及自動化、控制理論與控制工程等專業）的碩士，給予每人3萬元的安置費或一間周轉房（二選其一）和1萬元的科研啟動費（須自行申報有項目）。

（四）其他優惠待遇。按《六盤水市引進高層次人才試行辦法

（五）凡自愿來我院應聘的博士不受學科、專業的限制。

柔性引進高層次人才待遇

1．來我院擔任系主任者給予10萬元/年的津貼；副主任給予6萬元/年的津貼。

2、柔性引進人才以六盤水師范學院為署名單位、并以第一作者身份所發表的論文、申報的課題，按照學院有關政策給予獎勵或按規定比例給予科研配套資金。

3．學科帶頭人或平臺建設負責人完成協議規定任務，給予10萬元/年的津貼。

4．特聘教授完成協議規定任務，給予6萬元/年的津貼。

5．柔性引進人才被省教育廳評審為省級教學名師等，按照省教育廳有關文件執行，學院給予配套津貼；或根據其工作性質給予相應津貼，就高不就低，不重復發放。

6．學院為柔性引進人才提供必要的工作條件，提供臨時住房，以及往返差旅費。

引進方式

按照《六盤水市引進高層次人才試行辦法

聯系人：陶老師

聯系電話：18985903288

陳老師

聯系電話：15085186686 0858-8602899

郵箱：lpssfxyrsc@163.comhttp://www.sdsgwy.com/

貴州省六盤水師范學院2012-2013年度引進（柔性引進）人才匯總表

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