貴州省銅仁市碧江區事業單位2012年引進41名急需人才

引進聘用人數

2012年我區事業單位計劃引進41名專業技術人員，其中：教育系統24名，衛生系統6名，其他事業單位11名。具體招聘單位、職位詳見《2012年銅仁市碧江區事業單位急需人才引進職位一覽表

引進時間

2012年4月上旬發布急需人才引進公告；

2012年4月中旬組織急需人才引進工作小組分赴各“211工程”及同批次錄取的全日制普通院校引進相關專業人才或到全日制普通高校引進具有碩士研究生以上文憑的相關專業人才；

2012年4月下旬完成急需人才引進工作。

人才引進工作將根據行業特點進行分類實施

（一）教育系統

根據《中共銅仁地委銅仁地區行署〈關于實施人才強區戰略的意見〉

（二）其他系統

其他系統引進包括衛生系統和其他系統，其中：衛生系統引進6名，主要面向全日制醫學院校；其他事業單位引進11名，引進條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業生。

基本原則和程序

引進急需人才工作在區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室下統一組織實施，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取統一專業測試（面試）與考核相結合的方式進行。嚴格按照“資格準入、公開初選、考試考核、擇優聘用”等程序，即對應聘人員進行嚴格的資格審查后，再進行專業技能測試（面試），根據測試成績，按測試成績與職位計劃數1：1的比例確定政審人員。

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