摘要：【為搭建公正選人用人平臺，保證新增人員素質，增強單位活力，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定

（二）成績計算筆試、面試（專業技能測試）結束后，按筆試成績占考試總成績的30%、面試（專業技能測試）成績占考試總成績的70%的比例計算考試總成績。筆試、面試（專業技能測試）和總成績均按四舍五入法保留小數點后兩位數字。八、體檢筆試、面試（專業技能測試）結束后，根據招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績（含加分）高者作為體檢對象。體檢合格人數達不到招考計劃數的,從進入面試（專業技能測試）的人員中依次遞補體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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考察組應由兩人以上組成，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核（政審）報告。在考核（政審）中發現下列情況之一者，視為考核（政審）不合格，由招聘單位報經市直事業單位招考辦審定，取消擬聘用資格：1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；2、2008年以來招考的公務員（含選調生）；3、定向到具體行業或單位的2010屆畢業生；4、現役軍人、在讀的非應屆大中專及以上畢業生；5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）；8、不符合招考職位所需資格條件的人員；9、報名及考試中提供虛假證明材料或被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；10、經市招考辦研究確定不能聘用的其他情況。考核（政審）中發現有不合格的，從進入面試（專業技能測試）、體檢合格的人員中按總成績從高到低依次等額遞補。十、公示經筆試、面試（專業技能測試）、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位招考辦在遵義人力資源和社會保障網進行為期為七天的公示，接受社會監督。對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦或授權主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的，從進入面試（專業技能測試）人員中依次按規定等額遞補進行體檢、考核（政審）并公示。十一、聘用審批對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局審批。聘用人員應在規定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消其聘用資格，并從進入面試（專業技能測試）人員中依次按規定等額遞補進行體檢、考核（政審）、公示并辦理聘用手續。十二、紀律監督招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果三公開制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。對違反規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。咨詢電話：0852-86626770852-8264146監督電話：0852-8662611附件

遵義市食品藥品監督管理局2010年10月26日

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