公務員考試信息網提醒您關注：貴州省金沙縣2010年公開招聘高中教師實施方案
組織報名
1、報名時間：2010年7月26日至8月1日，每天上午8：30—12：00 下午14：30—18：002、報名地點：金沙縣人力資源和社會保障局 人事股。
3、報名要求：
（1）報考職位要求：每名報考人員只能報考某 一學科。某一學科的計劃招聘人數與報名人數達不到1：3比 例的，按1：3的比例調整招聘計劃。
為進一步加快我縣基礎教育發展，加強師資隊伍建設，優化教師隊伍結構，緩解高中學校新增學生后教師不 足及學科結構矛盾的實際困難，促進我縣高中教育事業可持續發展，根據畢節地區人事局《關于印發<畢 節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法>的通知
一、招聘原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘單位及崗位
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、取得高中教師資格的全日制普通高等院校 未就業的應往屆大學本科以上畢業生；
2、取得高中教師資格的在職教師（縣內在職高中教 師除外）。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守 法，作風正派，有事業心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1992年9月1日以前出生），40周 歲以下（1970年8月31日以后出生）；
3、身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作，身體條 件符合有關規定的體檢標準。
4、有下列情況之一的不得報考:
（1）在原單位服務年限（以簽訂協議時間為 準）未滿的縣內中小學在職教師；
（2）定向到具體行業（單位）的應屆畢業生； 服務期限末滿的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動 教養的人員，正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案人員；
（4）近三年年度考核中不稱職（不合格）、基 本稱職（基本合格）人員；
（5）有法律、法規規定不得聘用為教師的其他 情形的人員。
四、招聘方式
采取筆試、面試、考核的方法進行，其中：筆試成績占60%， 面試成績占40%，按4舍5入保留小數2位計算成績。具體工作程序如下：
（一）發布公告
時間：2010年7月10日至2010年7月25日
召開公開招考聘用工作會議，對公開招考聘用工作進行通報和動員部署，并通過有關新聞媒體和其他方式發 布招考聘用公告等。
（二）組織報名
1、報名時間：2010年7月26日至8月1日，每天上午8：30—12：00 下午14：30—18：00
2、報名地點：金沙縣人力資源和社會保障局 人事股。
3、報名要求：
（1）報考職位要求：每名報考人員只能報考某 一學科。某一學科的計劃招聘人數與報名人數達不到1：3比 例的，按1：3的比例調整招聘計劃。
（2）報考所需證件及費用：
①報考人員持畢業證（2010屆 畢業生可持就業推薦表）原件及復印件1份；
②有效《居民身份證
③在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報考證明；
④高級中學相應專業的《教師資格證書
⑤西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生 工程”選聘生須持所在服務地縣（市）團縣（市）委或“引導辦”出具的同意報考證明材料報名，符合加分條件的提供加分依據材料，并填寫加分確認表，不提供相關資料的視為主動放棄加分。
⑥已婚人員由戶籍所在地鄉（鎮）計生部門出具的無違反計劃生育 政策證明材料。
每個考生報名時，填寫《報名登記表
（三）資格審查
招考辦公室根據考生填寫的個人信息，按照規定的報名條件和資格進行審查，簽署審查意見，將情況匯總后 提交招考領導小組進行資格復審和核準。
（四）加分政策
本次招考聘用中對符合畢節地區人事局《關于對畢節地區“一村一名大學生工程”等人員報考事業單位享受 加分政策的通知
（五）加分確認
符合加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：
1、西部計劃志愿者須提供服務地所在縣級及以上大 學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；
2、“三支一扶”計劃大學生須提供服務地所在縣級 及以上“三支一扶”項目辦公室出具的書面證明；
3、“一村一名大學生工程”選聘生須提供服務地所 在縣級及以上引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業引導工作辦公室出具的書面證明。
以上證明均須注明畢業院校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級以下單位服務時間的年度考核情況。經審 核后符合加分條件的，在筆試前由招聘領導小組辦公室向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。
五、筆試和面試
（一）筆試。
筆試為閉卷考試，筆試科目為《職業能力傾向測試
計算公示：筆試成績=專業知識考試成績×60%+《職業能力傾向測試
筆試準考證發放時間為：2010年8月16日 - 17日。考生憑本人有效《居民身份證
筆試時間：2010年8月18日。
上午 8：30 — 10：00 《職業能力傾向測試
下午14：30 — 16：30 專業知識
筆試地點：具體地點見準考證。
筆試考生須持準考證和有效《居民身份證
（二）面試
確定每學科面試人員的必備條件專業知識筆試成績達60分 以上，再根據考生筆試成績由高分到低分順序按招考職位計劃數1：3的比例確定，筆試成績出現末位并列時，同時確定為面試人選。如某學科計劃招聘人數因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3比例的，調 整該學科招考計劃，再按1：3比例確定該學 科招聘職位的面試人員。
面試主要以試教的方式進行，面試成績按百分制計算。
試教內容、時間、地點另行通知。
六、體檢
按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生的考試總成績。按各招聘學科職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，同一學科考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如 出現筆試成績也相同的，則以專業知識筆試成績高的列入體檢對象。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該學科參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。
體檢項目和標準，按照貴州省教育廳《貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法（試行）的通知
七、考核
組成考察組對對筆試、面試、體檢合格的人員，采取查閱檔案資料、個別談話等方式了解其思想政治表現、 道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考核中發現有不符合報考資格條件的，取消其聘用資格。
八、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，按學科根據考生總成績由高分到低分依次由考生選擇工作崗位。若 出現分數并列的，抽簽決定選崗順序。屬新參加工作的人員，按有關程序辦理聘用手續，屬在職職工的，按程序辦理工作調動手續。對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續，經考核不合格者，解除聘用關系。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關 系。
九、紀律監督
（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法）
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試、體檢等職責及辦理其 他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為維護招 聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
十、組織領導
為確保本次公開招考聘用工作有序進行，成立公開招考聘用工作領導小組，領導小組組成人員如下：
組 長： 司 晉 縣委常委、副縣長
副組長： 曾益剛 副 縣長
成 員： 秦世慶 縣紀委副書記、監察局局長
王治明 縣委組織部副部長、
縣人力資源和社會保障局局長
李開偉 縣委組織部部務委員
代玉金 縣 教育局黨組書記
駱國江 縣 教育局局長
朱文光 縣編委辦主任
張銑原 縣財政局局長
余守軍 縣 人力資源和社會保障局副局長
趙 華 縣教育局副局長
李才忠 縣 紀委執法室主任
楊幫華 縣 人力資源和社會保障局紀檢組組長
唐曉宇 縣教育局紀檢組組長
領導小組下設辦公室設在金沙縣人力資源和社會保障局，余守軍同志兼任辦公室主任，王遠琴、牟世友、代 信榜為工作人員，負責招考聘用的具體工作。
十一、未盡事宜由公開招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0857-7252760 （縣人 力資源和社會保障局人事股）
監督電話：0857-7221487 （縣紀 委辦執法室）
金沙縣公開招聘高中教師工作領導小組
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