摘要：【為適應我市經濟社會發展需求，進一步優化事業單位人才結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定

2、面試（時間另行通知）參加面試的人選在報考同一職位人員中，根據筆試成績由高分到低分按計劃聘用人數1：2的比例確定。筆試成績相同的，按行政職業能力測驗成績從高分到低分排名。面試采取結構化面談的方式進行，主要測試考生的語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。（三）體檢（時間另行通知）1、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，并根據考試綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。2、體檢不合格的，從報考同一職位人員中，根據考試綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過兩次。3、體檢標準：參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準

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