我校博士后待遇如下：

在站期間的薪酬參照學校規定的本校正式職工的工資福利待遇發給，應屆博士研究生畢業進校做博士后研究的，按專業技術10級崗位發放基本工資和基礎性績效工資;有工作經歷的按照校內同類人員發放基本工資和基礎性績效工資。所有博士后研究人員均不考核其基本工作量，教學、科研工作量全部按獎勵性津貼計發，另外發放博士后津貼。同時享受學校在職職工的其他福利待遇。并辦理工作證、圖書證和醫療證等證件。

科研獎勵政策：博士后在站期間成功申請課題、發表論文和申報成果，均享受在職人員同等獎勵。

科研啟動：學校為每位師資博士后提供2萬元的科研啟動經費。簡章發布地址：公務員考試信息網（http://www.sdsgwy.com）

職稱申報：按照國家相關規定，在站期間可以申報相應的職稱。

住房：在站博士后人員享受學校租房補貼，補貼標準為1800元/月，但不享受住房貨幣補貼。對于已在杭州市享受福利性住房(不含商品房)的博士后研究人員，學校不發放租房補貼。

保險：中國國籍博士后研究人員在站期間，學校按在職人員標準為其繳納養老、醫療、失業與工傷等社會保險及住房公積金。外籍博士后人員按照校聘外籍專家標準享受保險和報銷國際旅費待遇。學校為其購買“外籍及港澳臺來華人員綜合醫療保險”(45歲以上需提供體檢證明)一份。

博士后研究人員在站期間可申請在我校落常住戶口，其配偶和未成年子女如隨該博士后流動的，可申請辦理暫住戶口。

博士后研究人員期滿出站后，經考核聘任留校工作的，符合《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法

對于師資博士后，培養期間學校給予一定額度的科研啟動經費，重點培養，培養期滿，通過考核并獲得全國博士后管理委員會頒發《博士后證書

委托、定向、在職培養或現役軍人和企業博士后研究人員不享受上述待遇，但博士后期間以浙江理工大學為第一完成單位的科研業績可按學校獎勵性津貼計發酬勞。

浙江理工大學2014年赴上海開展博士后招收活動人才需求表

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