2015年上海市奉賢區儲備人才招聘政策問答

1.儲備人才招聘中有無學校限制?

答：有，具體院校以當年度發布的招聘公告為準。

2.儲備人才招聘中有無專業限制?

答：部分崗位設置專業限制，詳見當年度儲備人才招聘簡章。

3.我可通過什么渠道投遞簡歷參與儲備人才招聘活動?

答：可通過高校宣講招聘會(具體地點時間詳見“上海奉賢” )、電子郵件(電子郵箱：shfxrsj2015@163.com)兩種途徑進行報名，報名所需材料及具體要求詳見當年度招聘公告。

4、儲備人才項目的應聘流程是什么?

答：儲備人才項目的應聘流程分六個環節：報名(含資格審核)、筆試、面試、體檢、政審、公示。

儲備人才擬錄用名單經公示無異議后，奉賢區人才辦組織簽約儀式，并安排儲備人才參加區情教育培訓。

5.儲備人才的聘用形式是什么?

答：考錄合格的儲備人才由奉賢區人才服務中心實行人事代理聘用。儲備期限二年。合同聘用期一年。一年一聘。一年期滿，區人才辦會同用人單位根據年度考核情況決定是否續簽勞動合同。儲備期滿，進行期滿考核。

6.儲備人才的工資福利待遇如何?

答：儲備人才實行績效年薪制(年薪水準參照本區公務員序列薪資)，儲備期第一年本科生10萬元、碩士生11萬元、博士生12萬元(含單位、個人社保、公積金在內)。第一年度考核合格者，第二年年薪上浮10%，即本科生11萬元、碩士生12.1萬元、博士生13.2萬元(含單位、個人社保、公積金部分在內)。聘用期間，儲備人才社會保險、住房公積金、休假待遇等按國家、本市及本區有關規定執行。

7.非上海生源儲備人才是否可以申請上海戶籍?

答：儲備人才按照當年度上海市非上海生源應屆生高校畢業生入滬就業辦理戶籍的相關規定，提供材料，由奉賢區人才服務中心送交上海市學生事務中心受理，進行“非上海生源高校畢業生進滬就業評分”。各項要素累計分值不低于標準分的，可辦理上海市戶籍;低于標準分的，辦理《上海市居住證

8.儲備人才如何管理、培養、任用?

答：奉賢區人才工作領導小組辦公室是儲備人才的主管部門，負責儲備人才工作的制度建設和綜合管理。

奉賢區人力資源和社會保障局負責儲備人才的招聘、考評、選拔、任用、培訓、考核、薪酬等工作。

用人單位具體負責儲備人才日常管理和培養帶教工作。

9.儲備人才的職業發展方向是什么?

答：一是期滿考核合格的區級機關事業單位、鎮、社區崗位儲備人才，儲備期滿后可進入事業列編;期滿考核合格的開發區、國有企業崗位儲備人才由儲備單位辦理企業錄用手續。二是儲備期內，儲備人才報考本區公務員、事業單位工作人員考試，同等條件下優先錄用。三是對于工作實績突出、德才表現優秀的儲備人才，列為后備干部進行重點培養。四是在聘期內積累的基層單位工作經歷和經驗，將成為儲備人才到其他政府機關或企事業單位工作的求職優勢。

上海市奉賢區2015年儲備人才招聘信息

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