選拔范圍

“工程”人選面向各類企業事業單位專業技術人員。選拔工作圍繞國家中長期人才發展規劃綱要和國家中長期科學技術發展規劃綱要確定的經濟社會發展重點領域，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。

選拔對象和條件

“工程”人選一般從各地區、各部門專業技術人才培養工程人選中推薦產生，并符合下列條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業技術職稱。國家百千萬工程人選年齡在50周歲以下(1964年1月1日以后出生);

2、學術技術水平處于國內領先地位，具有創新思維，能夠敏銳把握國家戰略需求和世界科技發展態勢，提出戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關;

3、潛心基礎研究，揭示自然規律和社會發展規律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導基礎理論原始創新，對基礎學科發展具有重要推動作用;

4、具有承擔基礎研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。

同等條件下，以下人選可優先推薦：

1、國家自然科學二等獎、國家發明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者或科研項目首席完成人;

2、國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人，國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人;

3、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃、國家杰出青年等國家重大人才工程入選者;

4、地方經濟社會發展重點領域、優勢產業、特色產業學術技術領軍人才或地方重大人才工程入選者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的中青年學術技術領軍人才。

選拔數量和名額

在我省推薦10名“工程”人選。各市(地)、省直各單位限推薦2名人選。

選拔程序

“工程”人選按以下程序進行推薦和選拔：

1、個人申報。擬申報人員向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦，基層單位按隸屬關系逐級向上級人力資源和社會保障部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源和社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市(地)人力資源和社會保障部門，省直各單位人事(干部)處，按照“公開、平等、擇優、競爭”原則，通過專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區、本部門推薦人選，經公示后，報送省人力資源和社會保障廳。

3、專家評議。省人社廳按照規定對推薦人選進行資格復核，并組織專家評審委員會。通過參評人員現場答辯，評委對推薦人選進行綜合評議、打分，提出擬入選人員名單。省人社廳匯總專家評審結果，征求相關部門對擬入選人員意見。

4、公示。將擬入選人員名單在省人社廳網站公示7個工作日后，上報人力資源社會保障部。

申報材料及要求

(一)單位綜合推薦報告。說明推薦人選的選拔及公示情況。請注明聯系單位、聯系人及電話。

(二)業績佐證材料1冊(見范例)。業績說明材料、成果證書復印件及其它有關證明的復印件按A4規格上報，首頁為封面，次頁為申報材料目錄，內容按目錄順序膠裝成冊。佐證材料均需提供原件和復印件，原件經審核后退回，復印件留存。同時準備5分鐘多媒體匯報材料，內容主要包括本人自然情況，近5年承擔的項目情況及取得的成果、業績等。

(三)候選人情況登記表。百千萬人才個人信息采集單機版可下載，此填報系統為個人版，由各單位已確定推薦的專家個人填寫，生成后綴名為“.RPU”的文件，并經單位審核。候選人情況登記表必須由單機版打印生成，登記表一式5份，不能進行精裝、塑封等裝飾。主管單位匯總個人數據文件后，統一上報省人社廳。

(四)各單位要指導申報人如實填寫申報材料，嚴格核準材料的真實性，確保書面材料與電子數據真實一致。對弄虛作假的，一經發現取消本人入選資格和申報單位下一年度推薦資格。

(五)申報時間。請各單位于2014年6月16日前將上述材料報省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處(香坊區中山路68號，人力資源和社會保障廳1411房間)。請嚴格按時限要求申報，過期不予受理。

聯 系 人：王海泉、李宏

聯系電話：0451-87130140

郵 箱：rstwanghaiquan@163.com

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