黑龍江省食品藥品監督管理局2012年上半年招聘人員計劃表_公務員-查字典教育資訊網

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黑龍江省食品藥品監督管理局2012年上半年招聘人員計劃表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-29

黑龍江省食品藥品監督管理局2012年上半年招聘人員計劃表

聯系人：李紹興，聯系電話：（0451）53526723，13234990670

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人才真實力才是真王道
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人才職業規劃決定人生事業的走向
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人才職場18問，讓你深度了解自己
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人才完美職業生涯規劃設計要點
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。首先，有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。其次，有效的職業生涯規劃需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現 2014-12-12
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人才怎么樣使你的職業生涯規劃更明確
簡單七步，讓你的職業生涯規劃更加明確！第一步：明確職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基 2014-12-12
人才跳槽后如何迅速結束職場“斷乳期”
“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。最近有多位讀者給時報發來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發現到了新公司“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力。這個時候該怎么辦？要放棄嗎？對于正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題 2014-12-12
人才四條幫你做好專用職業規劃
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人才職業規劃與成功人生
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人才職場人士遭遇瓶頸10大特征
缺乏創新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作效率急速降低。那么，遭遇職場瓶頸該如何應對呢?小編認為，首先應了解你所處的職業瓶頸狀態所產生的原因，進而針對性的進行自我職業發展分析，及時調整工作狀態并進行職業發展心理的調節。小編與您分享遭遇職 2014-12-12
人才性格弱點斷送職業生涯
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。狂妄、完美主義他們不切實際，找工作時，不是 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才職場達人告訴你職業規劃五要點
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人才穿越職業瓶頸的七個習慣
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多 2014-12-12
人才職業規劃自我分析方法
職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助于使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。第一步：分析你的需求你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來 2014-12-12
人才畢業生應當立足長遠做好職業規劃
畢業生應當立足長遠，做好職業規劃。學會全面分析自己的“求職小環境”。求職并非短期行為，而應該是基于個人發展規劃的職業發展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。第一：分析經濟大環境的發展走勢經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在產業結構調整的 2014-12-12
人才堅持到底才是職業規劃之道
職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。我有一個北京的同學，做工程設計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過 2014-12-12
人才對工作感到厭煩怎么辦？
如果你對工作感到厭煩，你該怎么辦？你需要分析為什么不喜歡你的工作，你的工作真的這么讓人厭煩嗎？你真的在做自己想做的事情嗎？是不是有些人或事總是阻礙你發展？如何來改善這種情況？或許更重要的是：找到你喜歡做的事情。在找到自己喜歡做的事情，并且下決心去做之前，還是先尋找一些讓自己大腦忙碌起來的小技巧，緩解 2014-12-12
人才職場進化論：刷新你的職場觀
經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富；但經驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。一個人只有時刻保持對領域內新技術、新動向的敏感，堅持開放的心態、發展的眼光，培養不斷學習的能力，盡早 2014-12-12
人才 10種能提升你今天工作表現的方法
經濟復蘇仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處于有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。提高工作表現的最佳方式是什么？我們寫過很多文章，其中包含對提高工作 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才職業規劃應該鎖定行業還是企業
俗話說：凡事預則立，不預則廢。說的是做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就可能失敗。對求職者而言，這種謀慮準備尤為重要。因此，許多人都針對自己的未來事業發展制定了職業規劃，并以此來預測未來的行動，確定將來的職業發展目標。近年來，高校也意識到職業規劃的重要性，并且開設了一系列職業規劃教育課程，旨在提 2014-12-12
人才職業生涯的四個危機時段
第一時段：定位危機定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產生自卑情緒， 2014-12-12
人才如何與不喜歡的工作“和平共處”
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你 2014-12-12
人才職場上,找準你的最佳切合點
趙本山還是一個農民時，有人說他重活干不成，輕活不愿干，光會耍嘴皮子。他沒有放棄，把嘴皮子耍成一門真功夫，成了小品界的紅人。籃球飛人喬丹成名前曾嘗試轉行到一家叫伯明翰·巴倫斯的二流職業棒球隊打棒球，只取得了很一般的成績悻悻而歸。可見，一個人要成功，必須找準最佳切合點。有個調查顯示，時下大學生選擇單位和 2014-12-12
人才職場頻繁跳槽不可取還需三思而后“跳...
元旦收到一張賀卡，寄信人是大學畢業不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話給小劉，他頗感無奈地說，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數。此前出爐的一份調查顯示，職場新人三年內變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。自 2014-12-12
人才職業理想是職業生涯規劃的起點
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。1、正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指 2014-12-12
人才職業生涯規劃的十個步驟
職業生涯規劃的十個步驟！1、明確你的人生價值觀對于一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。2、發現自己感興趣的事情興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作 2014-12-12
人才合理充電讓“空白期”變為職業轉折點
隨著近年來離職率的高漲，“空白期”是職場人無法逃離的一個話題。80%的職場人表示自己有過職業空白期，而這長短不等的空白期，恰恰是你規劃充電的最佳時間。合理的安排，壞事變好事，讓“空白期”成為你職場華麗轉身的新契機。一份工作結束，而下一個工作還在尋找。這個等待的過程就是我們常說的“空白期”，對于求職者 2014-12-12

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