天津市電子信息高級技術學校2014年招聘工作人員計劃申報表
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天津市電子信息高級技術學校2014年招聘工作人員計劃申報表
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2014-12-29
呈報單位:天津市電子信息高級技術學校
天津市電子信息高級技術學校2014年招聘工作人員
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入職簽約有講究,實習正式各不同!
大學生入職時往往要簽署兩份協議:實習協議和勞動合同,但是不少學生和用人單位都不能區分這兩份協議的特點和效力。實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。而勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務關系的合同。實習協議的本質是平等主體之間的民事合
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曾看到一篇“職場童話”:一位“社會新鮮人”向上帝求救,希望能夠擁有一雙類似“紅菱艷”的紅舞鞋,成為“永動機”,無需休息,不知疲倦。幾次三番哀求之后,上帝達成其心愿。但沒過幾年,其因為終日不知疲倦地工作而倒在了辦公桌上,而上帝留下了一句話:“Youworktolive,youdonotlivetowo
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教你如何對付職場情緒化
1、先給自己的情緒充電經常覺得精疲力竭,高興不起來?你是不是總像太陽一樣,努力把溫暖傳遞給每一個人,最后才想到自己?這種看似偉大的犧牲有時卻是“雙刃劍”。不僅會榨干你的精力,到最后還會傷害到你周圍的人。請稍稍“自私”一下,只有照顧好自己,讓你的“電池”蓄滿積極能量,才能讓你的快樂磁場不斷擴散出去。2
2014-12-12
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職業空當期 你準備好了嗎?
即便是連續劇,一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫,跳槽成了稀松平常的事情。與此同時,你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前,應該做點什么比較合適呢?1.不要太焦慮,先調整好心態倘若完全叫你停止焦慮,那么這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠,
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職業生涯的自我評估是個體自知的過程,也是個人制定職業生涯規劃的前提。過去的上百年間,心理學家對人的研究取得了許多成果,然而所有的心理學研究成果都是根據實驗結果,結合心理學家的心理學假設開展的。隨著智商測試在美國的大面積應用,各項心理學測試已漸漸成為了人們了解自我的工具。對測試工具的使用,我們也應本著
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職業生涯規劃的影響因素
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2014-12-12
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到小微企業去:研究生跳出最難就業季
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2014-12-12
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你做職業生涯規劃了嗎?
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃,這個規劃從讀書時就已開始設計,當今,大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題,許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座,網絡上也大肆炒作,一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面,第一句話就是:你做職業生涯規劃了嗎?如果回答是N
2014-12-12
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教你成功跳槽的9大黃金法則
跳槽,每個職場人都會有過的職場行為,你可知道跳槽也是有黃金法則的,來看看下面的解讀吧。真理不一定站在多數人一邊華爾街有一句名言,“真理不一定站在多數人一邊,眾人皆看好,則行情未必繼續好,眾人皆看壞,行情未必就壞下去,高明的技術操作者必須做獨行俠,須對行情保持獨立的判斷,注意反市場操作,不能跟隨別人,
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五種力量讓你如虎添翼
工作中的力量就像是電池電力一樣——電壓越高,影響越大。現如今,有半數的專業人士聲稱對自己的工作不滿意,但有意跳槽的卻只占30%。其余70%則希望增強自身力量,也就是升高自己的“電壓”,力求在公司內部找到更好的機會。如果你也是其中一個,那我要恭喜你了。你可以從11條渠道獲得力量,其中一些來自你的職位,
2014-12-12
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傷不起!盤點知名企業的20道奇葩面試...
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職,但是這些企業對人才的要求也非常苛刻,這在面試的過程中就已經體現出來了,有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題,看看大家有沒有方法搞定這些題目。知名企業:谷歌職位:行政助理面試題
2014-12-12
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做好職業規劃 成為“職業常青樹”
盡早做好職業規劃,才能成為“職業常青樹”。青春的燦爛,在于活得精彩,活得有價值。職業規劃師提醒職場人留心以下三個問題:1、有危機意識,盡早規劃各個年齡段有各個年齡段該完成的事。如果工作兩三年了,自己心中還沒有一個較為清晰的職業規劃方案,也許不論你現在做什么崗位,都可能淪為'職業青春飯',因為沒有清晰
2014-12-12
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大學生暑期實習走過場 單位一坐就是一...
我是來公司實習的,不是做這些事的吧!暑假時間說長不長,說短不短。趁著這段時間,不少大學生選擇和自己專業有關的單位進行實習,一方面可以鞏固專業知識,另一方面可以在實踐中積累經驗,學到書本上學不到的東西。也有一類學生,他們就是走個過場,僅僅需要一個實習單位的章,用來應付學校布置的社會實踐報告。暑假實習,
2014-12-12
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做好職業生涯規劃必須知道的10要單
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2014-12-12
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電影《致青春》背后的職場啟示
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2014-12-12
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職場經驗不是靠頻繁跳槽
經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械
2014-12-12
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個人職業發展不容忽視的關鍵環節 – ...
作為員工,我們不能將公司的職業發展管理體系作為自身發展的唯一倚仗。俗話說,求人不如求己。強化自我管理的能力,將是實現個人職業發展的關鍵環節。具體來說,自我管理需聚焦下列問題,并掌握相應的改進舉措:1.了解自己的長處多數人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然,更多的情況是,人們只知道自己不擅長什么——
2014-12-12
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最難就業季求職成本:北漂求職成本1....
經歷過“最難就業季”的應屆生們陸續找到了工作,而新一屆畢業生也即將踏上求職的征程。面對愈加嚴峻的就業形勢,求職成本也在不斷攀升。來自中華英才網的調查數據顯示,今年大學畢業生的平均求職成本是5年前的5倍,在高昂的求職成本中,近九成的求職者認為房租是最大支出,其次分別是交通、培訓等。求職成本相差上十倍奢
2014-12-12
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2個“金點子”點亮職業生涯路
我的學生常問我一個問題,我是如何規劃我的職業生涯,最后做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們:“其實并沒有什么偉大的計劃,我只是很努力地邁出職業生涯中的每一步”。在我剛從法學院畢業的那幾年,我根本不知道自己最終會成為一家大型金融服務公司的總裁。我曾擔任過法學教授、證券交易委員會的高級主管,以及法律事
2014-12-12
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六大危機困擾職場“三年之癢”
2010屆畢業生們目前正面對職業危機爆發期,亟待通過跳槽、轉型改變現狀。然而,2013年,恰逢經濟環境出現波動,各行業就業態勢不容樂觀,跳槽轉型困難重重。此時此刻,職業發展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。就業機會少,饑不擇食。經濟形勢不好,只要有工作機會,不管合適不合適都去做。結果兩三年后
2014-12-12
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職業規劃之定方向樹目標
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做成功HR的十大秘訣
1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情,而這些事情不會一層不變,大部分是重復的、繁瑣的,也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情,這時是我們HR最危險的時刻,而順利的從事這個崗位的動力就來源于我們保持的好奇心,它是我們保持工作積極性和激情的源動力,使
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職業生涯“前規則”的玄機
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2014-12-12
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從《武林外傳》看職場跳槽哲學
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