專業需求：

人才培養1.入職培訓：公司會為應屆畢業生安排軍訓+拓展+企業內部培訓三段集成模式的入職培訓，使新伙伴盡快融入公司。之后還會安排項目現場培訓實習，并以“一對一、老帶新”方式對新員工進行培訓，快速提高新員工職業技能水平；2.資格培訓：公司協助員工進行工程類、經濟類職稱評審，并鼓勵、組織有關執業資格考試和培訓，對取得執業資格員工進行獎勵；3.學位教育：公司與部分國內重點院校開辦在職研究生等學位繼續教育，鼓勵員工在職進修；4.技術培訓：公司通過外請專家教授、派遣員工外出培訓、進行內部業務培訓等，提高員工專業技術水平；5.能力培訓：公司組織開辦管理技能培訓、外語培訓等，提升員工管理水平和綜合素質。職業生涯發展：我們非常關注重視員工的成長，為員工打造和諧的工作環境、國際化的發展平臺。根據崗位性質和特點，公司搭建了技術和管理崗位的職業發展通道。根據行政職位等級公司制定了員工、主管、助理、中層、執行團隊、高管團隊的管理職務上升發展通道；同時，根據公司技術體系，公司也為技術類人員提供了由專業技術人員、專業負責人、主任工程師到總工程師的技術管理類專家上升發展通道。應聘方式如有意應聘，請將簡歷發到信箱：xyzp@sinoma-tj.cn（郵件主題：專業-學校-姓名-性別-應聘崗位。）簡歷包括：個人簡歷、就業推薦表、成績單、英語等級證書、其它資格證書等。應聘者通過簡歷篩選后，根據我公司發送的短信、電話、郵件通知等攜帶以上證件原件到指定地點參加面試。聯系方式網站www.sinoma-tcdri.comhttp://www.sdsgwy.com/1.天津地址：天津市北辰區引河里北道1號天津水泥工業設計研究院有限公司人力資源部郵箱：300400電話：022-86865813聯系人：郭老師2.北京地址：北京市經濟技術開發區隆慶街7號人力資源部郵編：100176電話：010-67285033聯系人：白老師

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