2013年天津眼科醫院人才招聘_公務員-查字典教育資訊網

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2013年天津眼科醫院人才招聘

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2013年天津眼科醫院人才招聘

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-29

2013年天津眼科醫院人才招聘

請將簡歷投往Email：ykyyrsk@sina.comhttp://www.sdsgwy.com/或寄往天津市和平區甘肅路4號，人事科收郵編300020。聯系人：人事科孫蓬電話：022-27313336轉85058考試報名要求考試報名時間及要求：請參見天津市衛生局網站或天津市衛生人才網公布的招聘考試要求

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人才職業生涯莫要因小失大
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心態吧。七種心態毀了你的職場路人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活 2014-12-12
人才職業生涯的四個危機時段
第一時段：定位危機定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產生自卑情緒， 2014-12-12
人才職場新人需要抓住四個機會
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。職場新人抓住機會1.要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之 2014-12-12
人才三個從監獄出來的人
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 2014-12-12
人才職業生涯成功必經歷的3個階段
每一個擁有經濟上成功的職業生涯的人都會經歷這三個不同的階段。最近，我發表了一篇關于業務上成功的規則的文章。今天，我換個角度，不談規則，來談談成功要經歷的幾個階段。根據我的觀察，每個通過職業生涯發展取得財務成功的人都經歷過以下三個階段：1.自我意識。絕大部分人都不知道他們想要什么或者哪些事情會讓他們高 2014-12-12
人才職業規劃的七大誤區
未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。——清華大學校長誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔！不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業規劃中的決定可 2014-12-12
人才規劃你的個人職業生涯
個人職業生涯和主要目標分為以下六個階段：一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。二、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成為單位的新雇員。三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學 2014-12-12
人才老員工職場法寶：年輕心態
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養，獲得年輕的心態，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現的年輕老板更好地產生共鳴。年輕思維還會為了解新千年的職場以及客戶趨勢 2014-12-12
人才白領如何戰勝“事業恐高癥”？
事業恐高癥是現代職場白領普遍存在的一種職業病。相信每個人都想在事業上越做越高，但是當真正升職的時候，要開始擔心起來，我們稱這種情況為事業恐高癥。那么如何擺脫事業恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。有事業懼高癥的白領通常有兩種類型：第一種是不敢嘗試——上司很欣賞他的能力，給他提供更高的職位，但他卻說自 2014-12-12
人才職業生涯規劃的兩個方向
內職業生涯：是指在職業生涯發展中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業生涯：是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色（職位）及獲取的物質財富的總和，它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并 2014-12-12
人才 10種能提升你今天工作表現的方法
經濟復蘇仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處于有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。提高工作表現的最佳方式是什么？我們寫過很多文章，其中包含對提高工作 2014-12-12
人才穿越職業瓶頸的七個習慣
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才真實力才是真王道
瑤瑤是北京某高校的工商管理碩士應屆畢業生，她近日得知，由中共西安市委組織部、西安市人力資源和社會保障局共同主辦的“2013西安重點單位赴京高端人才引進推介會”在北京大學邱德拔體育館舉行，她便一大早趕到北大。然而讓她沒有想到的是體育館的大廳里已經擠滿了前來咨詢應聘的學生。通過對瑤瑤的跟蹤采訪，筆者了解 2014-12-12
人才 6個步驟幫你成功完成職業轉換
很多人一想到職業轉換，就會覺得這實在是一項令人望而卻步的事情。但幸運的是，我們通過一些成功人士的經歷和經歷總結出了一些步驟，職場年終也許是需要你做出改變的時刻，小編教你6個步驟成功完成職業轉換吧！幾乎每個人的事業都曾經遭遇過這樣的狀態：工作沒有挑戰，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心。很多人會選擇 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才如何將失業轉化成未來成功 3件事可幫...
據《勞動報》報道，美國勞工統計局的最新數據顯示，全美目前有1100萬人處于失業狀態。但是，因下崗或被炒魷魚而受驚過度無法自拔不會對人產生什么幫助。福德姆大學副教授桑德·弗勞姆在他的新書中說:“在如今這個頗具挑戰性的時代，你必須積極向前看。”弗勞姆曾擔任一家全球性廣告咨詢公司首席執行官，他指出了幾個有 2014-12-12
人才職業生涯規劃：職場成功的六項修煉
說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數白領一邊小心翼翼地護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。假如你有興趣花幾分鐘 2014-12-12
人才 “好工作”需要滿足哪些標準？
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工 2014-12-12
人才入職十年最易出現職業倦怠
西裝革履、步履匆匆、充滿斗志、精神飽滿……在很多人看來，在職場中拼殺了十來年的中年人士是最為成熟和自信的。然而，記者日前從廣東省人民醫院的一個心理體檢體驗活動中了解到，近半年來，該院健康管理（體檢）中心完成了近300人的心理體檢，發現有近兩成職場人士出現心理亞健康狀態，甚至還有人被診斷出心理疾病，需 2014-12-12
人才 3個寓言故事改變你的職業生涯
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！下面三個經典故事改變你的職業生涯。故事一：你的心過門了嗎？洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指 2014-12-12
人才如何與不喜歡的工作“和平共處”
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你 2014-12-12
人才職業規劃:職場新貴快速晉升怎樣把握職...
調查顯示，處于管理崗位的年輕一族，他們的薪水平均數在7000元以上，承受的壓力非常大，這群人形成了兩種不同類型的人群，第一種人出現過勞現象和職業倦怠，具體表現為頻繁跳槽和職業瓶頸。第二種人卻恰恰相反，他們承受同樣的壓力，但他們的職業發展卻非常順暢，成為高層晉升的潛力精英。所有的管理者都面臨較大的壓力 2014-12-12
人才告別職場低薪族你有“上策”嗎
“睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%！難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？有 2014-12-12
人才職場“一抹黑” 你躲得過嗎？
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業發展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由， 2014-12-12
人才盤點2013年教給我們的職場事
當這個月走到結束，我們職場人生中的2013年就走到了盡頭。你可以讓2013年悄悄地溜走，當然也可以再做一點點功課，讓2013的這部分人生充分發揮最后的光和熱。當你擁有對未來的深刻洞察力和了解后，你的事業（當然也可以是人生）就會成為一次完美的探索和開發個人能力的實驗。但是，要想解開藏在你身上的洞察力的 2014-12-12
人才職場人你是不是“30低薪族”？
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準， 2014-12-12
人才考慮改變職業嗎？不要拖延
英國職介公司里德招聘公司董事長詹姆斯-里德（JamesReed）說在超過40歲的員工中只有2%的員工繼續做著他們18歲時計劃的職業。這是個好消息也是個壞消息。好消息是它顯示出人們如何對信息做出反饋。我們可能都曾經夢想過要成為足球英雄、心臟外科醫生或者美國總統。隨著我們更多地了解我們自己和做這些工作的 2014-12-12
人才堅持到底才是職業規劃之道
職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。我有一個北京的同學，做工程設計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過 2014-12-12

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