一年一度的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將展開。2011年度中央機關公務員考試錄用結果如何，有哪些亮點？2012年度考試將會進行哪些改革與創新？10日，新華社記者就這些問題采訪了中央公務員主管部門負責人。

錄用人員結構更趨合理

中央公務員主管部門負責人表示，2011年度中央機關及其直屬機構實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。

據這位負責人介紹，2011年度公務員招考通過資格審查人數141.5萬，參加公共科目筆試人數90.2萬，與實際錄用數的比例為59比1，與上年基本持平。

2011年度中央機關公務員考試的一項重大改革是中央機關定向招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。為此，中央一級機關拿出專門職位定向招錄，實際錄用131人，占中央一級機關錄用總人數的13.4%，其中大學生村官81人。

此外，鐵路公安系統還從優秀工人中定向招錄了公務員。

公平公正進一步凸顯

2011年度中央機關公務員考試更加注重公平公正。2011年度新錄用公務員的數據統計顯示，從新錄用公務員家庭出身看，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，30%以上來自教師、醫生、工程師等普通家庭。

新錄用公務員家庭身份的廣泛性，說明這項考試制度的公平公正得以凸顯。中央公務員主管部門負責人表示，公務員招錄沒有門第觀念，只要有真才實學，只要德才兼備，就可以成為國家需要的人才。

據介紹，今年我國已建立起公務員主管部門牽頭，公安、教育等部門分工負責的考試聯動機制，保證對網絡報名、試卷運送、考試實施、閱卷等過程的監控。同時，優化考錄環境，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為，并公開考錄工作信息，自覺接受群眾監督，還加大了紀檢監察部門全程參與和監督的力度。2011年中央機關招考共處理違規違紀人員363人。

探索實行分級分類考試

中央公務員主管部門負責人同時介紹，2012年度考錄另一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關招考職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業性較強的部門（單位）等類別，在考試內容和招考政策上有所區別。

中央公務員主管部門負責人表示，2012年度中央機關公務員考試將堅持改革創新與規范完善相結合、公平性與科學性相結合，樹立正確的用人導向，不斷改善中央機關公務員隊伍來源結構、經歷結構，提高人員整體素質。

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