在公務員法實施5周年之際，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋在接受《人民日報》采訪時透露，中央和省級以上公務員自2012年起不再招應屆生。

楊士秋指出，按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中

考錄，并建立健全從村（居）黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。此外，將繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。

針對近幾年社會上出現的“公務員熱”，楊士秋分析主要有以下幾個因素：首先，多年來公務員考錄為各方面人才提供了公平競爭機會，大家都積極參與；其次，公務員考錄實行中央統一招考，集中報名的形式客觀上形成報考人員相對集中、規模較大的狀況；此外，近幾年就業形勢比較嚴峻，公務員成為重要的職業選擇之一。那種幾千人報考一個職位的極個別過于集中的現象，是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、考生報名時有一定盲目性等各種因素造成的。事實上每年還有一部分職位報考人數很少，甚至出現無人報考的現象，需要通過調劑來解決。我們應該冷靜地看待“報考公務員熱”。

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