2010年中央國家行政機關公開遴選試點工作已展開

國家公務員局消息，按照今年年初全國行政機關公務員管理工作會議的有關部署，2010年中央國家行政機關公開遴選試點工作現已展開。此次公開遴選試點，擬從省級以下機關選拔一批優秀公務員到中央國家行政機關工作。8月12日，人力資源和社會保障部網站（http：//www.mohrss.gov.cn）、國家公務員局網站（http://www.scs.gov.cn）及其他相關網站發布了遴選公告、遴選職位信息等情況。

公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層一線用人導向、保證黨政機關與基層人民群眾密切聯系的重要舉措。做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優推進公務員轉任工作，有利于拓寬公務員選用視野，有利于優化公務員隊伍的來源和經歷結構，有利于形成從基層選用人才的良性機制。

據介紹，此次公開遴選試點報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式。報名時間為8月16日至25日，筆試時間為9月12日。今年共有11家中央國家行政機關參加試點，計劃遴選30個職位。

此次公開遴選試點認真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發[2009]2號）精神，進一步樹立重視基層、強調經歷的用人導向。遴選范圍為：省（自治區、直轄市）、市（地）、縣（市、區）、鄉（鎮）級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的現任鄉科級正職領導職務或主任科員，以及鄉科級副職領導職務或副主任科員滿三年（2007年8月31日前任職）的公務員。其中，省級機關公務員還須具有2年以上基層工作經歷。中央設在地方機關（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。

此次公開遴選試點堅持人崗相適、以用為先的遴選標準，切實把政治素質好，工作實績突出、具有豐富基層工作經歷、與人民群眾關系密切，群眾公認的基層優秀公務員選拔到上級機關。此次試點采取考試和考察相結合的方式。考試重點測試報考人員的政策理論水平、專業和業務水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質。考察實行差額考察，用人單位結合職位需求，綜合考慮，擇優確定擬遴選人員。

公開遴選試點工作是推進干部人事制度改革的一項重要探索和實踐。這項工作的順利開展和不斷完善，將逐步解決中央國家行政機關公務員隊伍來源比較單一、經歷比較簡單的問題，將進一步推進公務員轉任工作，對加快建立來自基層一線的公務員培養選拔鏈，具有重要意義。

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