【就業現狀】

調查表明，就業機會不平等現象已經出現代際傳遞，一窩蜂似的就業運動降低了人力資源配置效率，暴露了社會創新創業精神的缺失。過度集中的就業傾向，更多是由于不合理的資源分配所致。社會需要樹立新的職業成功觀和事業觀，政府需要深化改革，營造公平競爭的就業環境。

從某種程度上說，擇業變化的過程是一個人性不斷獲得解放的過程。改革開放以來，人們的就業經歷了從統包統分到雙向選擇的轉變，自由擇業促進了資源有效分配，提高了社會生產力水平。

【剖析問題】

人民日報觀點版和人民網最近關于擇業觀的調查，反映了目前人們就業圖景和擇業傾向上的一些問題。關于“最想去的工作單位”，有六成以上的人選擇政府機關，選擇國有企業的人數排在第二位。關于“選擇工作時，優先考慮的因素”，排在前三位的分別是薪酬待遇、福利保障和職業穩定性。關于“對實現就業影響較大的因素”，社會關系和家庭背景排在前兩位，且都有一半以上的人認為影響很大。這樣的就業圖景，折射出一些深層社會問題。

首先，它說明就業機會不平等現象已經出現代際傳遞。不同社會階層的人在接受教育的機會上本就有一定差異，如果接受了同樣教育的人在就業中還會由于社會關系或家庭背景而受到不同的對待，那么上一代已經形成的不平等狀態必然傳遞給下一代，而這種不平等的代際傳遞對社會穩定與發展是極為不利的，目前有關“富二代”、“官二代”、“農二代”的討論已經讓這個問題不容回避。

其次，一窩蜂似的就業運動降低了人力資源配置的效率。覺得國有企業待遇好都想擠破頭進去，覺得做公務員好大家都爭著進政府機關，在人潮洶涌中很少有人去思考什么樣的職業適合自己的興趣，什么樣的工作能發揮自己的特長。調查中，人們就業時優先考慮的因素， “專業對口”和“興趣愛好”比較靠后。從講求“人崗匹配”的現代人力資源管理的角度來看，這種忽視專長和興趣的就業，對社會來講往往是效率較低的。

第三，目前的擇業觀暴露了社會創新創業精神的缺失。許多人擇業時的理想標準是“錢多活少離家近，位高權重責任輕”，這種對回報的過分關注，對付出努力與創造價值的漠視，如果蔓延開來，我們誰也不要指望還能得到什么。假如創新創業精神喪失殆盡，用于財富分配的力量遠大于財富創造的力量，社會前進的動力將大大消解。

【應對措施】

對于目前的就業現實中凸顯出來的問題，我們需要樹立新的職業成功觀和事業觀。充分認識到職業圖景是多元化的，每一個職業都有成功的機會。在選擇職業的時候要充分考慮自身的特長和興趣，讓能力和興趣成為持續取得成功的動力。樹立正確的事業觀，既要重視物質追求，更要強調精神上的追求，追求崇高理想與事業成功應成為指引職業發展的新航標。

同時，需要深化改革，尤其是在資源分配領域和收入分配領域，破除一切不合理的體制機制障礙，為公平競爭提供保障。政府除了向就業弱勢群體直接提供就業服務、為希望創業的群體提供創業服務外，更重要的職能還在于營造公平競爭的就業環境，促進能力導向和業績導向的市場經濟規則確立。在這樣的環境中，高收入和高能力、高風險、高投入相匹配，杜絕勞動力市場中的尋租行為，以公平競爭環境保障高效率就業的持續進行。

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