人事部副部長楊士秋29日接受中國政府網和人事部網站聯合專訪時表示，為了確保面試公平、公正，從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織等各個環節，國家都采取了一系列措施。

楊士秋說，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，并且公布面試的最低合格線。在試題命制環節上，從去年開始，由人事部統一提供面試題本，統一確定考題，考題有很多套，每天換一個，確保不會漏題。

針對部分網民對閱卷程序有疑慮的情況，楊士秋介紹說，行政職業能力測驗方面的閱卷采取機讀的方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，確認正確無誤之后才能入庫。楊士秋指出，2008年公務員招考錄取將繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生比例，并將這一比例提高至50％。

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