最近，一些地方的兩會代表、委員提出，亟須在黨政機關工作人員中強化公務員意識。他們說，由于出現嚴重的角色錯位現象，當前一些黨政機關工作人員無法擺正“權力”與“權利”的位置，致使公平被扭曲、正義被拋棄，在社會上造成了巨大的負面影響。

近期一些地方曝光的一些腐敗案件表明，公權力越大的部門越容易發生腐敗。這實際上與我們部分黨政機關工作人員強烈的“官員意識”有著密切關系。

由于存在“官員意識”，群眾的權利被看作是政府部門的依附品、恩賜品。一些權力機構不僅官僚作風嚴重，對群眾的切身利益不聞不問，審批事項通過不通過不是“因為你符合了條件”，而是“因為我認為你符合了條件”。

更有甚者，個別黨政機關工作人員將公權視為個人或部門私有，奉行“說你行不行也行，說你不行行也不行”的“霸王原則”，對有求于自己的人和單位百般刁難，吃拿卡要。職位申請，有“關系”者占先；項目審批，有“渠道”者獨得。

不少代表、委員指出，我們現在已經加大了對腐敗現象的打擊力度，但對腐敗的根源———公權私化及作為思想根基的“官員意識”，卻缺乏足夠的重視。在一些地方、一些行業領域，“沒錢辦不了事”“沒關系辦不了事”的潛規則盛行，群眾怨氣很大。

國務院領導同志強調，國家公務員必須求真務實，廉潔自律，無私奉獻，勇于開拓，把人民利益放在第一位，保持同人民的血肉聯系。公務員精神在價值理念上表現為公共服務意識的樹立和對法制、權利的尊重，在行為上表現為嚴格依照法律、制度、程序的規定，對管轄范圍內的事項進行規范管理。

我們正在進一步深化行政管理體制改革，倡導公務員意識至為重要。只有黨政機關工作人員的觀念得到轉換，認識到權力來自于人民、也必須服務于人民，政府的社會管理與公共服務職能才能得到加強和改善，社會公平正義與和諧穩定才能得到維護。（作者：蔡國兆、季明）

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