人力資源社會保障部日前發布《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》。這份綱要指出，“十二五”時期我國將實施公務員隊伍能力建設計劃。

這項計劃包括三個方面，一是大規模培訓公務員計劃。全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度進一步落實，鄉鎮、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍；二是加強公務員管理信息系統建設。建設分級分類管理的公務員數據庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務員管理信息系統；三是加強公務員考試測評基地和題庫建設。

與此同時，我國將完善公務員職位聘任制度，完善公務員選用機制，堅持和完善從基層一線考錄公務員的制度和辦法，從2012年起，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄；健全競爭性選拔公務員辦法；建立和完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的公務員考核評價體系，改進考核辦法，強化對公務員的激勵保障和監督約束。

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