日前，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合下發通知，決定今年我省各級機關采取公開考試的方式面向社會公開考試錄用一批公務員和參照公務員法管理單位工作人員。就社會和考生關心的一些問題，記者采訪了泰安市人力資源和社會保障局黨委書記、局長張甲軍。

公務員被辭退不滿5年不能報考

張甲軍介紹，公務員報考的基本條件是：1975年3月27日至1993年3月27日期間出生；大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業生(含山東生源全日制普通高等院校2011年應屆專科畢業生)。在基層工作的選調生符合條件的也可以報考。

報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的公務員所在的機關或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人，在讀全日制院校非應屆畢業生，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。

在我省縣(市、區)及以下機關(含省垂直管理部門縣以下單位)工作滿5年(含試用期)或工作滿2年并獲得過年度考核優秀等次的縣(市、區)及以下機關公務員，可以報考上級機關公務員職位，其他公務員不能報考。

服務基層項目人員不再加分

張甲軍介紹，今年泰安市市、縣、鄉三級機關共計劃考試錄用公務員288人。今年的公務員招考與去年相比主要有以下變化：一是放寬了部分高學歷報考人員的年齡限制。明確規定應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡為40周歲以下(1970年3月27日以后出生)。二是調整了對服務基層項目人員的優惠政策。根據國家有關規定，由我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務基層項目人員)報考公務員的，實行定向考錄，不再實行加分政策。三是不再設定市級機關錄用計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的最低比例要求。

定向考錄原則上為普通管理職位

張甲軍稱，按照省里的要求，今年各市考錄計劃的15%用于定向考錄服務基層項目人員，各招考職位原則上均為普通管理職位。具體哪些職位是面向定向考錄服務基層項目人員的，可以登錄“泰安人事考試網”，查閱即將發布的2011年公務員《招考簡章》相關職位的“招考對象”要求。服務基層項目人員報考定向考錄職位，不實行網上繳費。網上提交報考信息后，由本人或委托他人持下載打印的《定向考錄職位考生資格審查登記表》和相關證明材料，于4月1日到泰安市人才交流服務中心現場辦理資格審查及繳費手續。

家庭困難考生減免考務費

張甲軍介紹，為體現對家庭生活比較困難考生的照顧，按照有關規定對農村特困大學生和享受城市低保家庭的人員減免考務費。擬享受減免考務費用的考生，不實行網上繳費，報考人員可由本人或委托他人于4月1日攜帶有關證明材料，到泰安市人才交流服務中心現場辦理減免手續。

面試考官異地交流

張甲軍稱，全市考選公務員工作政策性強、時間緊、任務重，為確保整個考選工作順利進行，他們對公務員考錄工作提出了“三個克服、三個確保和四嚴”的總體要求。“三個克服”，即克服任何麻痹思想，克服任何僥幸心理，克服任何隨意性；“三個確保”，即確保不出任何有影響的問題，確保圓滿完成考試工作任務，確保萬無一失；“四嚴”，即嚴守規定、嚴格程序、嚴密組織、嚴肅紀律。同時成立全市公務員考錄工作領導小組并下設辦公室，抽調精干力量，組成專門的工作班子，制定具體的實施方案，保證考錄工作的順利進行；最大限度地實行政務公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄取結果等情況及時向社會公布；對面試考官實行異地交流，防止人為因素的干擾；對面試場地實施通訊設備屏蔽；對擬錄用人員，實行社會公示制度,接受群眾監督；請紀檢監察部門全過程監督考錄工作，對關鍵環節進行重點監督。為進一步擴大監督范圍，繼續邀請部分“兩代表一委員”對面試全過程進行監督。

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