上海1月9日電 上海市人力資源和社會保障局就業促進中心會同上海市學生事務中心9日聯合發布《樂業報告》系列之《上海市2019屆高校畢業生就業狀況報告》。報告顯示，長三角生源高校畢業生留滬就業意愿強，2019屆高校畢業生平均起薪為每月7103元(人民幣，下同)。

據上海市教育部門統計，2019屆上海高校畢業生共17.56萬人，初次就業率達96.38%。為深入了解當前高校畢業生就業狀況，上海市人社局就業促進中心與上海市學生事務中心以上海市就業登記信息為基礎，結合高校畢業生抽樣調查的數據，重點研究進入上海人力資源市場的10.07萬名(升學、出國、去外省市就業的除外)畢業生的就業狀況。

上海2019屆高校畢業生17.56萬人中，上海戶籍生源為5.37萬人，占生源總數的30.58%；外省市戶籍生源為12.19萬人，占69.42%；畢業生的平均年齡為24歲，“90后”約占96.4%，而“95后”占76.03%。

據統計，上海戶籍生源畢業生在滬就業人數占全部上海戶籍生源的92.74%；外省市生源畢業生在滬就業人數占全部外省市生源的41.67%，比2018年同期增加2.27個百分點。近年來外省市生源畢業生留滬就業比例連年上升，上海作為國內就業導入的主要目的地之一，對長三角和華東地區生源的就業吸引力不斷增強。

薪酬是衡量人力資源市場最為基本的指標之一，也是衡量經濟活力和就業質量的基本指標。據統計，2019年上海登記就業的應屆高校畢業生平均起薪為每月7103元，比2018年同期的每月6024元增加了1079元，增幅為17.91%，增幅較大。

報告分析，2019年上海應屆高校畢業生起薪增幅較大的主要原因有兩點：一是2019年上海社會保險繳費上下限進行了調整。二是國內不少大型、有影響力的科技型企業為配合上海具有全球影響力的“科創中心”建設，于2019年加大了在上海的產業投資力度，對應屆畢業生的聘用需求有所增加，而這類企業薪酬普遍較高，抬升了上海應屆高校畢業生的薪酬水平。

根據對上海應屆高校畢業生的抽樣調查，通過“學校組織的各類招聘活動”進行求職的占32.05%；通過“老師、親友等熟人介紹”的占21.32%；通過“直接聯系用人單位”的占26.29%；這三類求職渠道合計占79.66%，是申城應屆高校畢業生的求職主渠道。

調查數據同時還顯示，應屆高校畢業生認為學歷是實現就業影響最大的因素的，占32.72%；認為專業是最大因素的占24.92%；認為實習經歷是最大因素的占18.81%；以上三因素合計占76.45%。認為個人綜合能力是影響實現就業最大因素的占8.66%，不少畢業生對發展自身綜合能力較為重視。而選擇戶籍是實現就業影響最大因素的僅占0.98%，選擇性別的僅為0.78%，這說明戶籍和性別因素對應屆高校畢業生實現初次就業的影響微乎其微，畢業生更注重學歷層次的提升和專業的選擇。

從吸納上海2019屆高校畢業生就業的產業來看，服務業持續成為上海應屆高校畢業生就業的主渠道。其中，租賃和商務服務業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業吸納就業排名前三位。

值得關注的是，上海2019屆高校畢業生登記就業分布于全市1.94萬家單位。通過對比發現，200人以下的小企業和微型企業共吸納上海2019屆高校畢業生就業40.3%，是上海吸納應屆高校畢業生就業名副其實的“生力軍”。

報告指出，市場上大部分經濟實體為小微企業，而不少知名的科技型企業也是由小微企業發展而來。報告建議，應屆高校畢業生到小微企業中就業，充分發揮自身的聰明才智，見證小微企業不斷發展成為成熟企業，也是實現高質量就業的一個重要途徑。

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