384家企事業單位提供了10165個崗位需求。繼20日本科生供需大集之后，江蘇省2017屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會21日又在南京國際博覽中心上演，1萬多名畢業生進場找飯碗。同日，南京醫科大學、中國藥科大學畢業生供需洽談會醫科專場和藥科專場也在博覽中心舉行。

20萬至50萬年薪向博士招手

博士年薪20萬-50萬元，碩士每月8000-12000元。在藥科畢業生供需洽談會現場，山東迪沙藥業集團打出的招聘科研人員條件格外搶眼，也凸顯了藥學博士的身價。

中國藥科大理學博士郭超向迪沙集團投了一份簡歷后，又向福建一家食品藥品質量檢驗研究院投了份簡歷，后者開出年薪為12萬元以上。如果同時被兩家單位錄取，會優先選擇迪沙，畢竟讀了這么多年的書，到了需要花錢的年齡。郭超坦言，雖然藥企開出的價碼很誘人，但要被選中并不容易，要找到一份滿意的工作還是有難度的。

在南京鐵道職業技術學院攤位前，圍著大群求職者。負責招聘的老師吆喝了一句有博士嗎?現場的畢業生們面面相覷，無人應答。江蘇第二師范學院負責招聘的顧老師告訴記者，該校在語言學、教育學方面需要大批優秀的博士，對科研出色的應屆博士求賢若渴，還有不菲的安家費用。

南京一所普通本科院校通信工程專業碩士林琳和幾個同學轉了一大圈，也沒找到什么可以投的單位。基本上都要博士，好不容易看到有我們專業的碩士崗位，排隊的人又特別多，上面還寫著985、211優先，還有那么多男生，直接就不用排隊了，肯定沒戲。林琳有點郁悶地說，逛了一圈發現讀3年碩士，還不如一個985的本科。有的單位甚至直接標注985、211大學和普通大學兩個薪酬價位。

為什么沒有教輔崗位?明明招聘公告上招的幾乎都是教師，可很多求職者詢問的卻是輔導員等教輔崗位，這也讓不少高校頗為苦惱。據了解，輔導員崗位由于面向碩士，且不限專業，早就一崗難求，幾百人搶一個崗位也不稀奇，已經不需要通過招聘會來求才。

碩士生比本科生更挑剔

什么，你們在泰州?在南京中醫藥大學翰林學院攤位前，一名研三學生聽說對方地點在泰州，立馬收簡歷走人。記者現場詢問發現，跟本科生不同，大多數碩士對自己的工作地點都有近乎精確的錨定。

碩士對于薪水的心理定位也更高，預期標準基本都在6000元以上。盡管起薪比3年前漲了些 ，但留在大城市的生活成本更高了。揚州大學機械制造專業碩士小吳告訴記者，現在的就業壓力比本科畢業時更大了。3年前，我很多本科同學的起薪是2500元到3000元，現在起薪看上去是比幾年前漲了一些，但生活成本更大了。小吳算賬說，讀研這3年，他有不少本科同學都買房子結婚了。剛畢業那會兒，在我們那里每平米房價大概是八九千元，現在已經漲到一萬五六，多出來的錢意味著我要多奮斗好多年。

女生求穩心態也是求職的攔路虎。南通大學思政專業碩士小陳說，女同學們理想的工作都是老師或事業單位，可碩士階段，文科女生數量明顯高于男生，這也造成很多崗位女生扎堆。就連南京中小學教師招考，男生分數線都比女生低了10分左右，因為想當老師的女生太多啦!

而在學歷與能力之間，用人單位更看重后者。學歷只是敲門磚，企業會更看重畢業生的能力。一家鋼絲企業人力資源部經理何靜向記者表示，如果業績好，本科生也能快速晉升，而研究生如果業績平平，則不可能升遷。

蘇州工業園區一家制造企業人力資源部科長周云仙透露，這幾年企業內部晉升比較快、進入中層管理崗位的反而是本科生更多。因為本科生能下得去，比如我們在全國各地開了16家分公司，只要肯干，都會有晉升機會。因此，她建議研究生入職后更要注重能力發展，只有體現比本科生更大的價值，才會跑贏本科生。

醫藥類畢業生求職吃緊

醫科、藥科專場供需洽談會情況如何呢?轉了一大圈，投了兩份簡歷，感覺工作不太好找。南醫大康達學院女生薛倩感言。中國藥科大臨床藥學專業女生小李也有同感：投了5份簡歷，但心里還是沒有底。

2017年南醫大共有各類畢業生4052人，總人數比去年增加766人。今年的供需洽談會，共有336家用人單位參加，比去年增加了4%，提供就業崗位14474個。南醫大副校長王瑞新透露，畢業研究生中專業學位碩士人數增加，專碩動手能力較強，在就業競爭中會有優勢。

中國藥科大2017年共有博、碩及本專科畢業生4209名。此次藥科專場，360家用人單位共提供崗位1.4萬余個。盡管供需比超過1：4，但該校學工處長張寶玲表示，畢業生就業競爭還是會比較激烈。

據分析，今年國內經濟發展放緩也影響到醫藥產業。開學以來，藥大就業辦通過調研了解到，相當一部分知名外企今年戰略減員，縮減了應屆生用人計劃，部分民營企業用人計劃甚至比去年同期縮減了15%-30%。

去年同期，不少畢業生已有了多個錄取通知書，而今年到目前為止部分本科生和研究生甚至還沒有面試機會。張寶玲透露，中國藥科大畢業生就業存在結構性矛盾，藥學院畢業生總體供不應求，其它學院畢業生受產業戰略調整影響就業吃緊。

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