選擇專業方向還是興趣方向都不重要，工作和談戀愛不一樣，是一個理性行為。

工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務，一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議，沒關系，職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

正經提醒找工作應該是這樣一個決策過程：

1、首先要想清楚什么是好工作。

如果要么符合專業，要么符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了；

2、了解怎么去做出明智的選擇。

那么，為什么90%以上的畢業生都對第一份工作感到迷茫呢？因為，應屆畢業生在選擇第一份工作的時候，往往考慮的太多，諸如：

1~好工作首先會顯著提高你的價值

只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有有更好的價格，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎？不會比上學累，還不用交學費。

確立了這個標準，來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的：

工作環境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。

另外一些因素就變得很重要：

帶你的老板牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業內最高標準作業？等等……

2~要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件

讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化；業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

3~能有助于塑造一個健康積極的三觀

大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。

一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單的工作（很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。

怎樣從那么多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢？

4~從第一份工作開始，就學會看行業大勢

大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎？并不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。

5~要特別關注公司業績是否在穩定的提升

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關系，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。。。公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。

6~很容易被忽略的一點：主管還想不想奮斗

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

實話講，這個社會還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是為了結個怨的。

我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅游，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最后我們的結局是什么？鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

7~最后一點，人是有路徑依賴的

當年微軟裁員的時候，很多事高級工程師或者高級設計師，在自己的崗位上已經工作到一把年紀了，十幾二十年做的都是同樣的工作，被裁員之后發現自己只會做手頭那一點點活了，根本無法在別的公司生存下去。這還是當初人人羨慕的“高薪高福利”的工作。如果你呢，隨便找一家工作，一個行業，加入進去，等你帶個兩三年發現一切不是你想要的時候，轉行就不是說轉就轉那么容易的了。因為改變的成本變高，你從另外一個領域重新來過，有多少資本可以支持你呢？到時候你會不會變成一個每天只知道抱怨，卻又無能為力的人呢？又有多少人敢于跳出自己的路徑依賴重新來過？

還有一些真心話：

○那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，永遠不會幫你做出好選擇

很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要咨詢父母。但是時代發展的太快，他們到現在還是覺得公務員、醫生、律師是最好的工作，是“正經工作”，但其實呢？如果你大學專業也是聽父母的，畢業找工作依然聽父母的，那我只能祝福你了。

○永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢而不是你最信任的

你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人給你提建議，才是正確的。

○判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛

哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。

記住一句話，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。

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