2016年湖南出入境檢驗檢疫局公務員考試首批面試名單

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人才實現事業目標最有效的十個方法
在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領導，要想得到什么只需“發號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢？有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦？那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十個方法，有了它們你就知道如何去影響別人， 2014-12-12
人才與人溝通交談的十三大技巧
（一）應善于運用禮貌語言禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您 2014-12-12
人才 8細節打造最矚目的職業形象設計
曾有一本風靡全世界的暢銷書，名字叫做《細節決定成敗》。如果把書名中的這句話用在你個人形象的整理上，其實也是一個真理。你的身體姿態、動作、面部表情和語言如果在非常細節的小地方犯了錯，很可能會造成嚴重后果，對你的職業形象也有影響。所以，如果現在想打造完美的職業形象，就得花點時間盡快學會在不同場合下，什么 2014-12-12
人才熟識職場規律讓你如魚得水
有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場；職場如戰場，稍有不慎，就會誤進歧途，掉進職業發展的陷阱。要想進軍職場。要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則；只有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現心中的夢想呢？職場深似海，把握下面這些職場里的“ 2014-12-12
人才 3個習慣讓職場活力翻倍
有一種自我激勵的方式叫做成功錨，方法是：閉上雙眼，回想你曾經成功的瞬間——或許是小學的一次考試，或許是拿到大學錄取通知書的一刻，也可能是第一次甜蜜的約會——那時的你意氣風發，仿佛石頭都在給你祝福。想到這里，馬上拍打自己的手心，把這一刻用身體的動作記錄下來。后生晚輩升職到你頭上，項目做砸了，客戶被同事 2014-12-12
人才初入職場就“嗆水”我該怎么辦？
剛工作就想辭職馮同學打電話說出了自己的苦衷：我是一名剛剛參加工作的大學生，在一個公司里做銷售和市場推廣。工作中我很努力，但是成績往往不是很理想，與自己的期待差得很遠，這讓我很著急。特別是我覺得單位上上下下的關系很難處，自己做了很多工作領導還不滿意，有時候自己取得的成績領導還看不到。好不容易在工作上有 2014-12-12
人才職業生涯規劃你必須抓好前面5年
生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并 2014-12-12
人才職場溝通技巧八個必殺技
職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦于不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融融，但是在需要你表達的時候，卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑，又能獲得你想要的效果呢？現在我們就來看看職場必備的八個黃金句子。職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦于不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融 2014-12-12
人才職場白領人際交往中該持什么態度
職場上的人際關系錯綜復雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽職場專家來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現的危機。“悶葫蘆”有礙發展在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位里站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不必要的麻煩 2014-12-12
人才 6秘訣幫你養成最聰明的職場情商
俗話說“人往高處走，水往低處流”，我們都渴望前途無憂。但是在追求事業的道路上，卻不是人人都能走得一帆風順。這條路上潛伏著很多秘密殺手，讓你一不小心就栽了跟頭。下面悅己就幫你把這些秘密殺手挑出來，教你養成對付它們的6個Don‘t小法則，養成最聰明的職場情商，在前進的時候可要擦亮眼睛、提高警惕呀。若想獲 2014-12-12
人才做足這5點，老板立馬會對你另眼相看
你還在抱怨你的職業發展沒有前景嗎？你知道怎樣才能突破成長的障礙，為自己的職業生涯注入更多的價值動力嗎？在人才濟濟的職場上，你如何才能脫穎而出，在第一時間獲得老板的信任，為未來的發展謀求更多的空間？僅僅做好工作是不夠的，你必須知道怎樣才能做到與眾不同，這些同樣是你職業規劃道路上不可或缺的必修課。你足這 2014-12-12
人才職場攻略：職場工作中需要禁忌
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”，經常會有人到老板那里給 2014-12-12
人才職場怎樣混？壓力太大是否傷的起？
不斷上漲的房價壓的你喘不過氣，超節奏的生活讓你疲于奔命，你說了你傷不起，有木有？如果您不在乎自己的健康，就完全不用關心下面這小子會說什么了。是的，當今社會停下腳步無異于后退。所以我理解，你會為你的奧迪，你愛人的迪奧，你們孩子的奧利奧不懈的努力。我想說的是——其實從來沒有任何人給過你壓力，這些無形的東 2014-12-12
人才職場謊言是“潤滑劑”，還是“毒藥”
同事燙了個爆炸頭很難看，你恭維說：“這個發型顯得非常活潑！”上司追問項目執行不暢的原因，你推脫說：“這幾天我剛好出差，不太了解情況。”客戶在周末聯系你，你借口說：“我很想約你出來聊聊，只是今天加班太忙了，實在抽不出時間。”……調查顯示，90%的職場人都說過謊。可以說，辦公樓的每個角落都充斥著各種“討 2014-12-12
人才 4招教你在職場重拾信心
在職場受挫后重振旗鼓，對職場人士是很重要的；要馬上在跌倒中爬起來，再繼續奮斗，那么要怎樣重振旗鼓呢？一、優勢比較法即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴 2014-12-12
人才 11招贏取上司最佳印象
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。2、不要過于固執 2014-12-12
人才職場最不可取的幾種跳槽的理由
當一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業不感興趣之類的借口。不過在下一次求職的時候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，因為這些是HR們最不認同的。1說老板/公司的壞話網友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信 2014-12-12
人才忙在職場偶爾哭哭也無妨
在職場情緒失控、淚流滿面會毀掉你的事業嗎？最新研究表明，在工作中偶爾的哭泣，不僅不會毀掉你的事業，有時還會為你帶來好處。請看《每日郵報》記者阿爾蓋比·布徹爾的最新報道。-由“哭泣是軟弱的表現”說開去新的研究顯示，職場女性如果不是處處表現得像個男人，而是讓女性的柔弱自然流露，那么她們在事業上就可能獲得 2014-12-12
人才美女白領婉拒職場應酬的十大絕招
單位有應酬，特別是來客大都是男人的時候，領導就時常會想到把單位的女人拉上去“陪酒”。領導可能最喜歡喊二種女人陪酒。一種是不一定長得漂亮，但絕對能喝，可以讓男人招架不住。另一種則是不一定能喝，但絕對長得漂亮，這樣酒桌上就多了興奮點，喝不好酒也不會覺得無趣。但作為女人，若是想提升的，就得專撿這種機會上。 2014-12-12
人才職場人士的情緒管理
一個成熟的職業人，應該有很強的情緒控制能力，要將情緒作為重要的精神資源管理起來，讓其發揮重要的積極作用。積極情緒的表現：熱情、活潑；愉悅、快樂；自信、高興；活力、熱誠；振奮、毅力；快樂、好奇；體貼、寬容；進取、努力；挑戰、靈活。對管理者來說，企業中不好的情緒需要管理，同時很好的情緒也需要引導其發揮更 2014-12-12
人才何時該離職另謀發展？
如果你也迎來了此種“時機”，那你也將體會到這些感受。上個月的一個周一，我早上剛醒來就感覺得開窗透透氣，這種感覺好長時間沒有過了。通常來說，我是個非常開心的人，可近來總覺得沒什么熱情。正是在那個周一，我決定是時候辭掉我那安逸、“受尊敬的”工作了，今后將把全部精力投入到創業中去，基于我所深信不疑的理念打 2014-12-12
人才事業愛情兩不誤上班族也要過七夕
“愛情與事業，人生的兩大追求，其實質均是自我確認的方式。愛情通過某一異性的承認來確認自身價值，事業則是通過社會的承認來確認自身價值。”網友弋民如是說。七夕來臨，上班族們不由得開始思考，這個浪漫的日子該怎么過？在采訪中，一覽英才網職場專家向記者述說，對于很多上班族來說，在事業逐漸成熟的時候，也正是為人 2014-12-12
人才如何處理同事關系我在一覽英才網的兩...
2011年7月，我灑淚告別朝夕相處的同學，告別留戀的校園，隨著百萬畢業生之流飄到了深圳，踏入社會，走進了一覽英才網。離開親人、老師的庇佑，開始了獨立的社會生活。還是學生時代的我對社會充滿著無限的憧憬，現在終于可以親身體會了。一個全新的生活開始了。在工作前，聽學長說起過和同事相處難，經常遭到同事的冷漠 2014-12-12
人才新人如何成為用人單位青睞的員工
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個問題最好的答案就是用事實說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。具備敏銳的觀察力發言者：外企人事主管許小姐人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程 2014-12-12
人才職場：拒絕被同化，接受被優化
作為職場人，從一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗腦培訓，融入到新公司的企業文化、價值觀、人際交流方式、工作方法中去，還是保留以前公司中一些比較先進的東西，結合新的公司崗位融匯貫通的創新。答案很簡單，前者屬于職場被同化，后者屬于職場被優化。一般職場人，稍加 2014-12-12
人才職場進化論：磨刀石上的第一份工作
對職場新人來說，再昂貴的職業套裝也遮不住言談舉止中的青澀。就像一把未經打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經歷千錘百煉。而第一份工作，除了帶來一時的新鮮感和對未來的無限憧憬之外，它更像是一塊磨刀石，在反復磨礪中把我們打造成職場所需要的樣子。積累經驗：看似無用的努力，將來一定會 2014-12-12
人才使用名片的5個精明訣竅
你的名片是怎樣介紹你的？它應該屬于你職業形象的范圍，倒不是它說了什么，'我是在Vistaprint得到這個合同的，'無論是從你的雇主得到名片或自己設計用來代表自己小公司的名片，名片在你面談結束之后很長時間里代表你講話。然而作者兼27年奧爾斯泰特（Allstate）的老將DonHurzeler卻認為， 2014-12-12
人才都會喜歡這樣的工作，反正我是喜歡了
“愛電力，愛網絡，愛英才。來自鵬城的招聘網，隸屬于一覽英才網，服務與品牌確實不錯，我們中有可愛的80后也有成熟的70后，懷揣不熄的愿景，努力著。現實的社會，茫茫的職場，我們渴望單純的效勞機會，在服務中升華，成就他人。這個行業需要一個這樣的平臺，有正在招工或找活的盆友。”這則以非常流行于網絡的凡客體文 2014-12-12
人才職場新人勿做職場5種“鮮花”
核心提示：半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區。1.怕上司的含羞草含羞草的花語：怕羞情景回放：不愛說話的小芳在畢業后終于不負重 2014-12-12
人才白領最短命的十種生活方式你占幾種
“忙忙忙，忙到白了頭”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢？他們究竟選擇什么樣的方式來對抗忙碌的工作和生活？危險方式1：極度缺乏體育鍛煉。在932名被調查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現象，引發肥胖和心腦血管疾 2014-12-12

668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601001001	副主任科員及以下	129.200
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668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601002001	副主任科員及以下	120.600
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668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601005001	副主任科員及以下	122.700
668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601005001	副主任科員及以下	122.700
668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601005001	副主任科員及以下	122.700
668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601006001	副主任科員及以下	115.400
668	湖南出入境檢驗檢疫局	0601006001	副主任科員及以下	115.400
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