國考一年熱過一年，已是不爭事實。從網上報名開啟之后，招錄人數創新高的2016年度國考就持續成為輿論熱點話題，由于招錄規模較去年大幅擴招5500多人，本次國考也被媒體稱為“最好時機”。時下，不為分羹式心態參加國考，更值得鼓勵。

國家公務員的“金飯碗”屬性，不用贅述，越來越多的報名者參加就是明證。很多專家也跳出來提醒考生要“避熱趨冷”，抓出機會及時出手。這也意味著不少人的底線是被“錄取”，是有工作崗位，而非馬斯洛提出的最高境界“自我價值的實現”。這，當然不能怪報名者的逐利性。畢竟，在“金飯碗”面前，更多人的初步訴求止于“有碗”而非“碗大小是否合適”。

近幾年國考數據顯示，國考熱大潮涌動背后，不乏“投機者”。他們投機的就是那些福利好的“錢袋子”部門。用著名制度學派的經濟學家諾斯創造性提出的“生產性努力”與“分配性努力”概念來解釋就是，在就業壓力下的國考而言，許多人做的是為“分羹”的“分配性努力”，而非為將稟賦投入“生產性努力”。不過我們也看到，2016年國考報名前三天，在所有的招考職位中，已經報考的職位達到12492個，占總職位數的79.8%，仍有兩成職位，包括3167個崗位仍無人問津，這說明不少考生并非在“避熱趨冷”，他們頭腦比較冷靜，一心想要的就是自己想報考的部門，他們也不僅為分羹而參加國考，這無疑是個好兆頭。

當前，今年國考競爭空前激烈。從競爭激烈的十大崗位來看，大多是參照公務員法管理事業單位和中央國家行政機關省級及以下部門。這些崗位大多要求本科及以上學歷，專業要求也相對較為寬泛，多數不需要工作年限，也不限制政治面貌，這些因素促使考生報名熱度持續升高。目前，國考導向也越來越趨向于面向基層的用人導向，應屆生報考機會增多。這顯然和國家鼓勵、吸引更多的高校畢業生投身基層，扎根基層的政策吻合。這種相對公平的方式對應屆畢業生來說，正是最好的“福利”。在各種“福利”面前，考生當勇往直前，不為分羹式心態參加國考很難得。今年國考不少崗位是針對2016級應屆畢業生考生設置的，最為唯一一次享有的“福利”，這無疑是個利好消息。

如今，公務員成為香餑餑，正說明社會分配尚不是最優。我們也當分析這種現象，去剖析眾人追逐的根源，目前那些被追逐部門的權力和“錢袋子”的誘惑性，來自于相比其他部門而言權力更容易“撈錢”。我們并非否定考生們爭做國家公務人員的境界，相信他們都希望在工作崗位流淚灑汗，為國家做貢獻，但的確有人奔“金飯碗”而去，是不爭事實。如此境遇下，不為分羹式的國考就顯得彌足珍貴。

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