2015年遼寧錦州市食品檢驗檢測中心招聘擬聘名單

猜你喜歡

附近的人在看

拓展閱讀

網友關注

人才老員工職場法寶：年輕心態
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養，獲得年輕的心態，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現的年輕老板更好地產生共鳴。年輕思維還會為了解新千年的職場以及客戶趨勢 2014-12-12
人才 10種能提升你今天工作表現的方法
經濟復蘇仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處于有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。提高工作表現的最佳方式是什么？我們寫過很多文章，其中包含對提高工作 2014-12-12
人才職業理想是職業生涯規劃的起點
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。1、正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指 2014-12-12
人才職場升職法則：從規劃開始？
職場中能接任上司位置的人無疑是少數幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續為曾經的同事現在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。職場升職法則1：萬事從規劃開始。無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃 2014-12-12
人才 “騎驢找馬”式的跳槽有隱患嗎
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。難題一：昔日“驢”，今日“馬”疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是眾生百態的“圍城”，因此 2014-12-12
人才如何撓好職場第一年之癢
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數;更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。工作一年了，往往會產生許多迷茫:我在做什么?每 2014-12-12
人才 “好工作”需要滿足哪些標準？
一份薪資高福利好的工作是每個人都向往的，如果那份工作恰好又是自己喜歡的行業，那就更加完美了。可事實上擁有這種公平工作的人幾乎沒有，每個人對自己的工作都有這樣那樣的不滿意，都希望可以找到更好更滿意的工作，那么好工作的標準是什么呢？人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工 2014-12-12
人才職場“一抹黑” 你躲得過嗎？
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業發展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由， 2014-12-12
人才職場“跳跳族”的就業隱憂專家建議：...
畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清 2014-12-12
人才職場轉型先做職業規劃
社會瞬息萬變，在“轉型升級”風越吹越猛的今天，對于部分職場人士而言，轉型也成為自己職業生涯上不得不思考的一個問題。前段時間，記者在市內的一些招聘會采訪時發現，前來揾工的除了一些應屆大學生外，還有不少已經在職場上打滾了好幾年的白領。當中，大約有1/3的受訪人士稱，自己正考慮轉型，嘗試一些新的工作。轉型 2014-12-12
人才職場經驗：中年轉業面子放一邊
礙于面子而面臨換工作困難的中年人實在沒必要在乎別人的看法，好好把握每個被視為微不足道的機會，盡自己的力量讓家人好好過日子，才是“真爺們”！一位中年失業的朋友，已經在家里賦閑多年，幾個朋友看在他的妻子要兼兩個工作養家、孩子還在念書的分上，有機會就幫他介紹工作，但他總是嫌東嫌西，認為以他過去的經歷，沒有 2014-12-12
人才周迅的發展之路
女孩18歲之前,是個不知道自己想要什么的人,每天就在藝校里跟著同學唱唱歌,跳跳舞，偶爾有導演來找她拍戲，她就會很興奮地去拍，無論角色多么小。直到1993年的一天，教她專業課的趙老師突然找她談話，她問：“你能告訴我，你未來的打算嗎?”女孩一下子愣住了。她不明白老師怎么突然問她如此嚴重的問題，更不知該怎 2014-12-12
人才盤點2013年教給我們的職場事
當這個月走到結束，我們職場人生中的2013年就走到了盡頭。你可以讓2013年悄悄地溜走，當然也可以再做一點點功課，讓2013的這部分人生充分發揮最后的光和熱。當你擁有對未來的深刻洞察力和了解后，你的事業（當然也可以是人生）就會成為一次完美的探索和開發個人能力的實驗。但是，要想解開藏在你身上的洞察力的 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才白領如何戰勝“事業恐高癥”？
事業恐高癥是現代職場白領普遍存在的一種職業病。相信每個人都想在事業上越做越高，但是當真正升職的時候，要開始擔心起來，我們稱這種情況為事業恐高癥。那么如何擺脫事業恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。有事業懼高癥的白領通常有兩種類型：第一種是不敢嘗試——上司很欣賞他的能力，給他提供更高的職位，但他卻說自 2014-12-12
人才三個從監獄出來的人
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 2014-12-12
人才職場新人請“抓好”工作和人緣
導讀：社會才是真正地大學，職場新人們一直接觸的是校園的單純環境，進入職場后，難免會不適應，如果不學點黑厚學，還真的無法在職場上立足。當然，學習職場黑厚學的目的可不是為了讓你去算計別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛，盡快地站住腳跟。點滴做起職場新人生存法則，其實說易不易，說難不難， 2014-12-12
人才心理罷工成職場發展“攔路虎”
當職場人遭遇工作興趣漸失，上司的不公正做法或是因高溫天氣情緒躁動等原因有意放棄積極主動的工作，轉變為被動、拖延——也就是出現了心理罷工時，我們應該如何應對，如何科學、有效地進行調整？某招聘網站推出的“職場心理罷工大調查”結果顯示，經常感到心理罷工的職場人占55%，66%是因個人發展目標模糊、對前途無 2014-12-12
人才 2014幫你開啟嶄新“職業規劃”
定期反思自己的職業規劃，這是十分重要且必要的。在2013年即將結束之際，也確實應該對事業提出一些值得思考的問題了。仔細思考一下你在事業上所取得的進步及在未來的打算。這是你應該做的事情。認真回答下面這十個問題，讓它們來幫你開啟一個嶄新的事業年吧。1、你對自己的工作（或事業）有何展望？閉上眼睛，想象一下 2014-12-12
人才施建祥：職業生涯從一個“跟斗”開始
“和現在的大學生不一樣，我的職業是在沒有學業的基礎上開始的，也是從一個‘跟斗’起家的。”上海快鹿投資集團董事局主席施建祥這樣開始講述自己的第一份職業。沒學業不一定沒事業“家里沒有經濟條件讓我接受良好的教育，但我堅信，沒有學業背景，未必就沒有好職業，未必就沒有自己的大事業。”施建祥娓娓道來，“我20多 2014-12-12
人才入職十年最易出現職業倦怠
西裝革履、步履匆匆、充滿斗志、精神飽滿……在很多人看來，在職場中拼殺了十來年的中年人士是最為成熟和自信的。然而，記者日前從廣東省人民醫院的一個心理體檢體驗活動中了解到，近半年來，該院健康管理（體檢）中心完成了近300人的心理體檢，發現有近兩成職場人士出現心理亞健康狀態，甚至還有人被診斷出心理疾病，需 2014-12-12
人才就業市場“海闊天空” 換個觀念或許有...
新一輪的求職季已至。甘肅某高校一位負責就業指導的老師“吐槽”：“收入穩定、直轄市戶口、有企業編制……在我看來不錯的工作，可沒想到面試后選中的學生最后都沒來簽約，拒簽理由是沒有事業編制。有無事業編制，有那么重要嗎？”對于這位老師的無奈，不少從事就業指導工作的老師也深有體會。蘭州一所大專院校的老師介紹， 2014-12-12
人才職業生涯成功必經歷的3個階段
每一個擁有經濟上成功的職業生涯的人都會經歷這三個不同的階段。最近，我發表了一篇關于業務上成功的規則的文章。今天，我換個角度，不談規則，來談談成功要經歷的幾個階段。根據我的觀察，每個通過職業生涯發展取得財務成功的人都經歷過以下三個階段：1.自我意識。絕大部分人都不知道他們想要什么或者哪些事情會讓他們高 2014-12-12
人才跳槽變跳糟？警惕十大“問題”
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業競爭力，使職業發展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業外。因此，起跳前要多思考幾個問題，找準幾個點， 2014-12-12
人才職場新人需要抓住四個機會
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。職場新人抓住機會1.要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之 2014-12-12
人才如何與不喜歡的工作“和平共處”
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你 2014-12-12
人才確定職業方向
職場的前面一到三年是非常重要的，是職業的奠定期，所以在職業的選擇上是至關重要的第一步，如果你也處在這樣的狀態，那么先請你停下求職的步伐，跳槽的念頭，先確定一下自己的職業定位吧。分析職場，分析自己，確定自己在職場中的第一步，確定自己在職場中的中短期發展規劃。工作沒有一帆風順，總會遇到困難，但是，只要你 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才職場人你是不是“30低薪族”？
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準， 2014-12-12
人才職業生涯規劃：職場成功的六項修煉
說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數白領一邊小心翼翼地護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。假如你有興趣花幾分鐘 2014-12-12

序號	準考證號	考生姓名	報考單位	報考職位	筆試成績	面試成績	總成績	同職位排名	備注
1	15190116712	劉佳琪	錦州市食品檢驗檢測中心	財務科會計	75.79	77.6	76.70	1	?
2	15190217006	肖薔微	錦州市食品檢驗檢測中心	理化檢驗科檢驗員	75.80	82.4	79.10	1	?
3	15190216817	顧鑫	錦州市食品檢驗檢測中心	理化檢驗科檢驗員	72.44	82.8	77.62	2	?
4	15190216916	王天歌	錦州市食品檢驗檢測中心	理化檢驗科檢驗員	70.05	84.6	77.33	3	?

首頁 >

公務員

> 2015年遼寧錦州市...

2015年遼寧錦州市食品檢驗檢測中心招聘擬聘名單

推薦文章

猜你喜歡

附近的人在看

推薦閱讀

拓展閱讀

相關資訊

最新資訊

網友關注