2016年山西地區共有425個招考職位，與去年相比，增加了100多個，競爭比由去年的50:1下降到現在的46:1。
2015年10月15日，2016年國家公務員考試(以下簡稱國考)報名開始，新一輪的競爭帷幕拉開。從報名、審核、確認到考試，每年流程不變，變得只是競爭的激烈程度和日趨理性的考生。山西考區是國考舞臺的一隅，連續多日的采訪，我們發現，我省國考報名呈現“微降溫”、地市級職位報名增多、個別崗位依然存在“冷熱不均”等狀況。
山西近2.8萬人報名國考，看似增長實際趨于微降溫
從10月15日開始截止到24日晚18時，2016年國家公務員考試報名結束。據國家公務員考試網的數據顯示，全國共有199.8萬人次報名，140多萬人通過資格審查。其中山西地區報名人數近2.8萬，比去年增長1萬多人。
近年來，不斷增長的國考報名人數向我們透露出一個信息：國考熱潮持續不減。但國考真的仍如我們看到的一樣火爆嗎?
“競爭比下降其實已經可以看出國考熱在慢慢降溫了。”某公務員考試培訓機構的講師李碩(化名)說。今年山西地區國考共有425個招考職位，與去年相比，增加了100多個，競爭比由去年的50:1下降到現在的46:1。“不能光看表面報名人數增加就說國考熱還在持續，實際招考職位的同步增加，直接導致競爭比也下降。”
此外，政策導向和考生日趨理性也是國考降溫的一個原因。
“我喜歡挑戰，相比較通過國考找一個穩定的‘鐵飯碗’，更愿意創業，做自己喜歡的事情。”山西大學經濟與管理學院的閆思萌說，目前人社部、工商稅務等出臺了不少鼓勵大學生自主創業利好政策，比如征集大學生創業項目并給予資金支持，政策的導向和資金的支持讓追求“刺激”的大學生對具有挑戰性的創業項目心生青睞，可走的路多了，國考自然開始降溫。
另外，公務員就職環境的變化，也是國考降溫的一個原因。正在讀博的劉凌鵬目前沒有報考公務員的計劃，他說：“總是聽已經考上公務員的朋友抱怨，說現在的公務員不好當，薪資低，工作累，加班是常態。”剛剛入職一年公務員崗位的石雅凈說，沒有了最初預期的清閑悠哉，大家便不會那么熱衷了。
基層公務員招考職位增多多數考生受限生源地門檻
此次國考，山西省的610個招錄崗位分為2個層級，市(地)級及以下591人，省(副省)級19人，市(地)級及以下的公務員招考人數占山西總招考人數的96.9%。相比去年山西地區的招考職位，今年新增的100多個職位幾乎都是市(地)級的職位。
“近幾年國家對基層公務員的要求不斷提高，不僅要求上級干部多到基層調研，更鼓勵基層公務員有所作為。”多次參加國考，現任職縣團委書記的續飛(化名)向記者說到，“其實，市(地)級及以下職位擴招對考生來說是一件好事，從基層做起更能了解基層實際情況，工作更扎實，提升空間也挺大。”
不過，對于報考考生來說，各地對生源地就業人群的吸收是市(地)級職位增多的一個原因，卻也是一個遺憾。新聞專業的應屆畢業生吳燕報考的是澤州縣國稅局的科員崗位，究其原因，就是因為條件限制相對寬松。
與此同時，應屆畢業生王瑞婷則向記者抱怨說：“我家在清徐，沒有合適的職位，本來想就近找一個，看到柳林縣國家稅務局有合適的職位，但最后才發現，柳林和其他呂梁縣(區)級職位都限定只招收呂梁本地生源。”而同樣報考條件的地方還有不少。不少貧困地區為了解決該地大學生就業問題，更為了吸收高學歷、有能力的知識型人才回歸本地，服務家鄉，招考職位雖然不斷增多，但只針對本地生源招錄。
考生選擇存在“冷熱”不均，低限制招考職位成熱寵
每年的國考招考職位，有極度受歡迎的“寵兒”，也有遭人嫌棄的“棄兒”，比如今年國家統計局呂梁調查隊業務科室科員僅招收1人，卻有536人通過審查，競爭比飆高到536:1。而另有4個職位無人報考，其中3個隸屬于山西省氣象局，1個屬于山西省國家稅務局。
同樣性質的職位，為何考生的青睞懸殊如此大呢?
縱觀競爭最激烈和報名人數最多的幾大職位，大多與這些職位的報考條件設置有很大關系。每年參加國考的考生絕大部分是應屆畢業生和剛畢業不滿一年的大學生，幾乎沒有工作經驗，那些不要求基層工作經驗、專業、政治面貌和英語水平等的職位就成為了大家的首選。“尤其一些應屆生并沒有完全想好自身的職業規劃，報名費用又不高，只要有符合條件的職位，都會抱著試試看的心態，先報上名，至于考不考是以后的事情，正是因為有大批這樣的考生，使得這些崗位又被推上了浪尖。”應屆畢業生佩佩說，她今年報考了中國銀行業監督管理委員會山西監管局朔州分局，共招錄1人，卻有200多人報名。
招考職位所在地的經濟發展水平也是導致職位報考“冷熱”不均的限制性因素。競爭激烈的職位大多數都在主城區，如果同時滿足兩個職位要求，大多數考生會選擇主城區的職位。比如同樣隸屬于山西省國家稅務局系統的太原市杏花嶺區國家稅務局科員崗位和右玉縣國家稅務局科員崗位，直接遭遇了“冷熱”極大懸殊。太原市杏花嶺區國家稅務局科員崗位通過審核人數達332人，而右玉縣國家稅務局科員崗位卻無人問津。
“地區分布因素對于考生的崗位選擇很重要，特別是一些貧困偏遠地區，更難招人，也只能優先考慮生源地考生了。”明年畢業的在讀博士劉凌鵬分析到，他建議，參加國考的考生不妨考慮考慮那些偏遠地區的崗位，“投入了時間和精力，競爭程度低一點的崗位更有可能考中，也不枉好好準備一場。至于國考，隨著考生價值觀念的轉變和職業選擇的多樣化，會越來越理性。”
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