2016年國家公務員考試11月29日筆試。從報名數據來看，2016年國考競爭比為50：1，降至新的低點。一些受訪者認為，簡政放權、反腐、隱性福利減少正不斷稀釋著公務員“金飯碗”的含金量;也有考生指出，公務員只是職業選擇之一，與個人追求、性格和能力相關。

數據顯示，2016年度中央機關及其直屬機構公務員招考工作，共計劃招錄2.7萬余名公務員，截至10月26日18時，總計網上報名人數199.8萬人，已通過資質審查的139.46萬人。計算可得2016年競爭比約為50：1;2015年約為64：1。

同往年一樣，2016年國考也出現了“千人過獨木橋”，競爭一個崗位的情況。數據表明，人力資源社會保障部技能競賽處統計數據表明(全國技能人才評選表彰辦公室)，其競爭比達到2847：1，成為2016年度最熱門崗位。歷年發布的國考報名信息顯示，成為“最熱”的崗位幾乎都來自省級以上的職位：2012、2014年度的最熱門職位為國家民族事務委員會的職位;2015年最熱門職位為“國家機關事務管理局的中央國家機關政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位”。

“這些崗位之所以能創造出如此聳人聽聞的競爭比，是因為門檻較低，基本上不限專業、不限政治面貌，沒有基層工作年限的要求。”中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱說，這種情況逐年減少是因為國考報名的資格設置更加科學。

以2012年和2014年為例，同是民委招收崗位，其2012年招錄崗位要求是人文社科類、碩士、中共黨員、對基層工作年限無限制，而2014年的崗位要求降低了，要求文科類、本科、對政治面貌無限制，對基層工作年限無限制。

多位報考2016年國家公務員的同學都表示，在他們眼中，國考熱降溫是必然趨勢，社會大環境在變，機會很多，公務員不再是過去大家眼中的“金飯碗”，而只是一個職業選擇。

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