今后，公務員面試除結構化面試外，還將增加無領導小組討論;擔任考官者將進行培訓后頒發考官資格證書，其面試次數和廉潔情況也將建檔登記。

日前，人社部發布了《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，要求自發布之日起實施，省級公務員主管部門需根據本辦法制定實施細則。這也就意味著，即將到來的2016年國考面試和遼寧省公務員考試面試環節中，將引入無領導小組討論，對考生來說，難度或增加。

明年引入無領導小組討論

本次在面試方法上做了較大改動，除結構化面試外，還將引入無領導小組討論，也可以采取其他測評方法。目前，我省在省考中，仍以結構化面試為主，無領導小組討論的方式一直都在研究中，并未應用。該管理辦法實施后，即將到來的2016年國考面試和遼寧省公務員面試環節中，或將引入無領導小組討論，對考生來說，難度或增加。

根據規定，面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。面試監督員未到面試現場的，不得進行面試。未經監督員簽字認可的，面試成績無效。

配備錄像面試全程記錄

在管理辦法中規定，本辦法適用于各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試工作。省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題，根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作，也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。

面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方，設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區域實行封閉管理。面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統一保管。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。在考場設置和面試過程錄像等方面，我省公務員省考時已按照此規定執行。面試組織過程中形成的材料(含數據和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

面試官需獲得資格證書

對面試官也有著嚴格的要求，必須具有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有一定年限的機關工作經歷，能夠講普通話，表達流暢。擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少于16學時。培訓后，經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。

根據面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應當配備1名監督員。面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!