合肥市聘任制公務員制度開啟“破冰之旅”。日前，合肥市召開“2015年合肥市公開招聘聘任制公務員”新聞通氣會，拿出合肥市發改委、公安局、審計局、旅游局等4個部門的“高級主管”崗位，面向全國招賢納士，有意在這一平臺上施展才華的專業技術人才，不妨來試試。

崗位：招聘職位有望成為部門“智囊”

記者了解到，此次公開招聘的四個職位均具有較強的專業性，而且“高級主管”的稱呼更是讓這些職位看起來“高大上”。

這四個職位分別是：市發改委投資項目審核高級主管1名、市公安局智能交通系統高級主管1名、市審計局政府投資建設項目審計高級主管1名、市旅游局旅游發展規劃高級主管1名。

“四個職位對專業人才要求比較高，也符合肥市實際需求。”合肥市公務員局相關負責人介紹，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》，經省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準，最后選定了現在公布的這個四個職位。

比如合肥市公安局的這一職位，就是當前合肥市建設智能交通的過程中，迫切需要高端專業技術人才參與進來，可謂政府決策的“智囊”。

該負責人介紹，根據《公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》的規定，專業性技術較強的職位和輔助性職位可以實施聘任制，從全國各城市試點來看，絕大多數在專業技術較強的職位上實施聘任制。

測試：側重專業技能

跟傳統的公務員招考不同，此次合肥市招聘聘任制公務員，更注重對專業水平的考察。

應聘者需要具備招聘職位所有需要的理論知識和專業技能，筆試重點則在于考察應聘者運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，面試主要測試應聘者的專業知識、能力素質、個性特征以及與招聘職位的匹配度等。

各招聘單位還將根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等，組織專家測評小組對應聘者進行綜合量化考評。

要求：40歲以下、碩士研究生及以上

參加合肥聘任制公務員招考，需要具備什么樣的條件?合肥市公務員局分管負責人介紹，應聘者須符具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業素養，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。同時，具有招聘職位所需的資格條件和工作能力。

有下列情形之一的，不得參加應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同或聘任合同的;涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;與應聘機關公務員存在應予回避情形的等。

記者還留意到，此次公開招聘的四個職位，在年齡上比公務員招考要寬泛，學歷要求也更高，“年齡在40周歲以下、具備碩士研究生及以以上學歷”，招聘的四個職位都有上述兩個要求，其中合肥市審計局的職位，提出“985”、“211”高校畢業的，學歷可放寬至全日制本科。

薪資：實行協議工資

在薪資方面，記者了解到聘任制公務員將實行合同管理，實行協議工資。

根據具體聘任職位，綜合考慮國內市場同類人員薪資水平和本地區其他公務員工資水平等因素，確定所聘公務員的工資。

有意在這一平臺施展才華的人員，可登錄合肥先鋒網(http：//www.hfxf.gov.cn)、合肥人力資源和社會保障網(http：//www.ahhfld.gov.cn)、合肥市公務員局網(http：/yj.hefei.gov.cn)合肥人事考試網(http：//www.hfrc.net)和各招聘機關官方網站下載職位表和報名表。

報名時間為：2015年12月18日8：00至12月31日17:30，請應聘者將報名所需材料的復印件或掃描件，以電子郵件或者郵寄的方式發送到招聘機關或到招聘機關現場報名。

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