面試人員

根據我校公開招聘應聘報名的情況，經報自治區人力資源和社會保障廳批準，確定進入面試人選85人，直接考核31人(名單見附件)。

面試內容及分值

(一)教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個環節，并一次性打分。

試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力;運用現代教育技術和使用教具的能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現場提交試講教案(一式7份,教案中不能標注本人姓名、家庭信息、籍貫、畢業院校、工作單位及個人信息。凡是透露本人信息等情節的，按違紀處理，取消考試資格。)試講時間一般為10分鐘左右，試講完成后隨即進行答辯。

答辯主要考察應聘人員的專業知識、教育觀、教師職業道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質等。答辯時間一般為8分鐘。

面試分值滿分為100分，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

輔導員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。

(二)教輔崗位的面試工作分為試講、答辯、具體操作測試3個階段進行。

試講和答辯階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，成績未達60分者，不得進入具體操作測試階段。

對專業技能水平要求較高的教輔崗位安排具體操作測試，主要測試應聘者專業知識的運用以及對相關設備的實際操作能力，分值滿分為100分，具體操作測試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

教輔崗的面試分值為試講和答辯分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

(三)參加面試的崗位，每個崗位按照不少于1：3的比例開考，經人社部門核準開考或考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入

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