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(一)報名
本次考試采用網上報名方式，不設現場報名，并實行誠信報考制度。報考前，報考人員應仔細閱讀崗位一覽表(附件1)，慎重選報符合本人條件的職位。
1. 承諾誠信報考。報考時，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招錄機關對網上填報信息不進行資格審查，面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。
報考人員報考期間如對報考條件有疑問，可電話咨詢萬盛經開區人力社保局，聯系電話(023)48271663。
報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，即取消報考資格，并按國家相關規定嚴肅處理。
2. 提交報考申請。報考人員在2015年12月3日9：00至12月6日17:00期間登錄萬盛經開區人力資源和社會保障網(http://www.wshrss.gov.cn)，進入人事人才版的萬盛人事網上招考系統完成首次注冊及提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式，2M以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)。
3. 照片審核。本次網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，電子照片由區人才交流服務中心審核，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在2015年12月7日16：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后的1日內登錄報名網站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。
4. 網上繳費。報考人員報名通過后，須在2015年12月7日16:00前進行網上繳費(每人每科50元，兩科合計100元)，確認參考。考生只能選擇一個崗位進行報考確認。確認的具體程序按網絡提示進行。
5. 打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2015年12月10日9:00起至12月11日24：00登錄萬盛經開區人力資源和社會保障網報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入
(2)所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證;身份證;畢業證、學位證(2016年應屆畢業生提供加蓋院校行政公章的《畢業生就業推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業證書、工作經歷(同意報考)證明等。到區人力社保局事業單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。
(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
(4)考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
3. 面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按實際參加面試人數面試比例公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試分值100分。除文廣新局的舞蹈專干崗位采取現場舞蹈展示的方式進行外;其余事業單位崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
4.考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=綜合基礎知識成績30%+管理基礎知識(專業科目測試)成績30%+面試成績40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。
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