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(一)根據個人總成績，從高分到低分按崗位等額確定進入考核和體檢程序人員。個人總成績并列時，優先進入考核、體檢的順序，《崗位信息表》中有約定的按約定執行，無約定或約定不能滿足時按以下執行：面試成績高的、普通院校畢業學歷層次高的、畢業時間早的、出生時間晚的;

(二)2016年1月14日左右在保定市人力資源和社會保障局網站公布合成成績及進入考核人員名單及所要準備的材料等;

(三)由用人單位會同其主管部門，對通過考試人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核，并做出合格與否的決定，其中不合格者要詳細說明原因。考核時，擬聘人員須提供本人檔案、符合報考崗位條件的相關證件材料原件等。如考核期間不能按時提供本人檔案等材料原件，則視為自動棄權。考核工作擬于2016年1月31日前完成;

(四)2016年2月5日左右在保定市人力資源和社會保障局網站公布考核合格暨進入體檢人員名單及體檢的集合時間、地點、注意事項等。體檢由市人力資源和社會保障局會同招聘單位及主管部門組織實施，體檢項目和標準參照《公務員招錄通用體檢標準(試行)》執行，費用由考生直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

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