340余家用人單位拿出近9000個崗位，供9000名畢業生角逐。21日在南京國際博覽中心舉行的江蘇省2016屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會，折射出當下研究生的求職現狀。同日在國博中心，還舉辦了南醫大和中國藥科大學畢業生供需專場。

碩士求職行情不樂觀

中國藥科大的女博士劉婧超剛跟南京圣和藥業簽訂意向書，她告訴記者：從9月份開始，幾乎每個工作日都有醫藥企業進校園宣講，總共160場，200多家單位。新入職的博士生月薪一般800010000元，但研究生只有50006000元。從招聘會上看，碩士尤其是女碩士，求職行情并不樂觀。

南京某高校土木工程專業碩士陳厚文在供需會上轉了一圈后，感到心里拔涼拔涼的。往年的招人大戶設計院只來了兩三家。陳厚文告訴記者，班里50個人工作定下來的可能只有個位數。該校森林培育專業的幾位女生也愁眉不展。轉了一圈，根本沒有我們專業的崗位。女生小張說，有一個跟專業比較對口的工作是去苗圃，但大家都不想去，露天工作不太適合女生。

我們非博士不招

博士A類，安家費及購房補貼20-40萬，科研啟動經費10-20萬，稅前專項津貼每年1.2萬，根據學校房源提供周轉住房，協助安排配偶工作。這是江蘇建筑職業技術學院亮出的招聘博士教師優厚待遇。

招聘現場，多家用人單位反映博少碩多，博士處于供不應求狀態，碩士則是要多少有多少 乃至過剩。

博士緊俏與高校教師學歷門檻越來越高密切相關。當日設攤招聘教師的主要是二三本高校及高職院校，除少數專業外，大多數專業均要求應聘者為博士。江蘇師范大學負責招聘的杜老師告訴記者，綜合性大學現在普遍提高了用人標準，新進教師必須是專業匹配度很高的博士。想招哪個學科，就專門去該學科實力排名全國前列的學校去招，如果科研實力不夠寧可空缺。

我們是非博士不招，除非像數字媒體、動畫設計這類根本沒有博士點的，才可能招碩士。 常熟理工學院負責招聘的包老師說。

學歷不在高低，關鍵是合適

藥科大就業辦主任景廣鳳告訴記者，今年部分企業戰略減員，縮減了應屆生用人計劃，部分民營企業用人計劃甚至比去年同期縮減了15%30%，但藥大畢業生卻并不愁嫁。

畢業生較2015年減少37人，而用人單位崗位需求增加了不少，就業行情還是相當不錯的。在南京醫科大學2016屆畢業生供需會現場，副校長王瑞新表情輕松地告訴記者。

神經病學，碩士及以上學歷;內科學(呼吸系病方向)，碩士及以上學歷昆山市康復醫院招聘的各科醫生學歷要求都不低于碩士。記者在招聘現場看到，縣級醫院新進醫生幾乎都要求碩士及以上學歷，但來投簡歷的臨床醫學專業碩士很少。揚州屬下的一家縣級醫院招聘人員透露，護理專業只要大專及以上學歷，一上午也只收到一份簡歷。

縣級醫院新進醫生大可不必都要碩士及以上學歷。王瑞新直言，江蘇特別是蘇北等地醫院進人應該向上海學學。上海這次來的醫院招了不少本科生，準備進行規范化培訓，3年后他們看病能力比剛出校門的碩士乃至博士都有優勢。王瑞新認為，不僅用人單位，相關部門也要改變觀念，不能為了統計數字好看而一味要求高學歷。學歷高消費會造成不必要的浪費，對提升醫療機構看病能力也沒有好處。省招就中心主任魯學軍表示，畢業生求職要務實，用人單位同樣要務實，不能唯學歷。

首屆全國高校研究生會高峰論壇21日在南京財經大學舉辦。論壇上，省內外44所高校的400多名研究生代表聚焦研究生就業難，認為這倒逼著在校生去思考為什么讀研?讀研時候要做什么?　　

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