報考條件
遵守憲法和法律;
具有良好品行和職業道德;
具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《重慶第二師范學院2015年第4季度公開招聘崗位一覽表》所列的具體招聘條件;
適應崗位要求的身體條件;
符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件;
應聘人員年齡原則上應達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下;具有正高級職稱者、學術帶頭人等特別優秀者，經市人力社保局認定同意，可適當放寬年齡。
年齡、工作經歷計算截止日期為簡章發布之日前一天。
招聘程序
市外報名及考試考核程序
學校按照自愿報名、公開招聘、擇優聘用的原則，采取考核招聘和考試招聘相結合的辦法進行。
市外現場招聘會報名時間：初定11月中上旬。
市外現場招聘會報名地點：蘭州、武漢、成都、西安等地高校。具體舉行現場招聘會的報名時間、地點和招聘崗位、招聘數量及組織實施程序等，將于近期在重慶人力資源和社會保障網、我校人事處網站和相關高校網站上公布。為改善學校師資隊伍學緣結構，此次招聘重點關注市外高校，請有意應聘者可提前將簡歷投遞至人事處和用人部門，重慶第二師范學院人事處網站將實時更新市外現場招聘會安排與進展。
參加市外現場招聘會的應聘者，由市外招聘考核小組現場組織專業考試考核。招聘考核小組成員為分管校領導、職能部門及用人部門負責人，相關專家(不少于3人)。考試考核程序參照市內考試考核程序進行。考核考試合格的應聘者，由招聘考核小組與之簽訂意向協議。
1、資格審查
用人部門負責人根據崗位需求，對應聘者進行簡歷篩選和資格初審，對教育背景、專業能力、科研能力和發展潛力等條件進行審查，對符合招聘崗位要求條件的人員，準予進入筆試和專業能力測試。
2、筆試
筆試題目為開放式問題,分值100分，主要考察應聘者的邏輯分析能力、思維判斷能力以及寫作表達能力。
3、專業能力測試
專業能力測試主要包括試講和面試，教師崗位通過學術答辯、試講的方式考察應聘者的科研、教學能力。面試主要是結構化面試，考核應聘人員的專業技術水平，語言表達能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質。
考試考核總成績=筆試成績50%+專業能力測試成績50%
根據應聘者報考崗位所需專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度測評情況，招聘考核小組統一評審，根據考試考核總成績高低依次決定進入體檢環節人員。
市內招聘程序
市內網上報名時間：完成市外現場招聘后，空余崗位情況將在重慶人力資源和社會保障網、重慶第二師范學院人事處網站以及所赴高校網站等地方及時公布。本次市內招聘實行網上報名，報名時間11月9日起至11月20日(博士學位，副高級和正高級職稱人員當年內不受此時間限制)。根據報名情況，由人事處會同相關方面初定11月下旬進行資格審查，并于11月下旬組織市內考試考核等，具體請關注重慶第二師范學院人事處網頁信息更新。
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》(電子郵件請以姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位命名，附件控制在5M以內)，聯系人及電話見《重慶第二師范學院2015年第4季度公開招聘崗位一覽表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
1、正高、副高和博士研究生應聘教學或科研崗位的考核程序
(1)資格審查
用人部門根據崗位需求對應聘者進行資格初審，并組織專家對初審合格人員教育背景、專業能力、科研能力和發展潛力等條件進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環節。
(2)業務考核
業務考核由用人部門組織;考核組成員為分管校領導、用人部門負責人、相關專家(不少于3人)、人事處、教務處、科研處負責人等;考核內容為擬聘崗位所需專業科目;考核方式為講課、說課和學術答辯(內容自擬，時間60分鐘左右)，分值100分。
(3)綜合考核
由人事處組織綜合考核;考核組成員為學校主要領導及分管領導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家庫成員、人事處負責人等;考核內容為應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，分值100分。
總成績=業務考核50%+綜合考核50%
2、碩士研究生應聘教學崗位的考試程序
(1)資格審查
用人部門根據崗位需求，對應聘者進行資格初審，時間初定11月下旬。符合崗位要求條件的人員進入專業科目測試環節。
(2)專業科目測試
測試組評委為分管校領導、用人部門負責人、相關專家(不少于3人)、人事處、教務處、科研處負責人等;考試內容為擬聘崗位所需專業科目;測試方式為講課、說課、學術答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。 專業科目測試初定11月下旬，具體時間、地點在重慶人力資源和社會保障網、重慶第二師范學院網站發布。
(3)復試
復試初定2015年11月下旬。復試考核組成員由學校領導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家庫專家等組成;主要考察應聘者報考崗位所需專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等;復試成績實行量化計分，分值100分。
總成績=專業科目測試成績60%+復試成績40%
3、其他人員應聘非專任教師崗位的考試程序
(1)資格審查
應聘者報名后，初定11月下旬，對應聘者進行資格初審，符合崗位招聘條件的人員進入考試考核環節。
(2)筆試
根據崗位性質，組織專業基礎知識或綜合基礎知識考試;分值100分。
(3)專業科目測試
由用人部門組織專業科目測試;測試組成員為分管校領導、人事處和相關職能部門負責人、用人部門負責人、相關專家等;測試內容根據崗位性質，采取答辯、實作考核、情景模擬等方式進行，分值100分。
資格審查、筆試、專業科目測試時間初定為11月下旬，具體時間、地點另行通知。
(4)復試
復試初定為2015年11月下旬。由學校領導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家庫成員、職能部門等相關人員組成考核組，主要考察應聘者報考崗位所需專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，分值100分。
總成績=筆試成績30%+專業科目測試成績30%+復試成績40%
4、參加考試考核人員須持簡歷上提及的相關證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③近三年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔、參與的項目合同書等證明材料;④其他證明材料。
聯系方式
人事處：敖老師(023-61638806)、鐘老師(023-61638807)
電子郵箱：cquezp@126.com;
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